パナマにおける雇用管理をスムーズに

パナマの労働法は、長期雇用契約を解雇する場合に、書面で正当な理由を明記した予告が必要であると定めており、その正当な理由には不正行為、過失、詐欺、その他職務に関連する違反が含まれます。不当な解雇だと判断した従業員は、労働裁判所に対して救済を求めることができます。

正当な理由なく解雇する場合、雇用主は従業員に対して30日の解雇予告を行う義務があります。

解雇が人員削減による場合に限り、従業員は退職金を受け取る権利があります。

• 雇用期間が6か月まで：2週間分の給与
• 雇用期間が9か月まで：3週間分の給与
• 雇用期間が1年まで：1か月分の給与
• 雇用期間が2年まで：3か月分の給与
• 雇用期間が4年まで：4か月と2週間分の給与
• 雇用期間が5年まで：5か月と1週間分の給与
• 雇用期間が10年まで：9か月と3週間分の給与
• 雇用期間が20年まで：14.8か月分の給与

試用期間の最長は3か月です。