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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
パナマでの雇用
1971年のパナマ労働法典は、約200万人のパナマの労働者に対する従業員保護と労働者の権利について規定しています。
パナマの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、そして人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく出る質問には、最低賃金、残業率、有給休暇の保障などがあります。Remoteはパナマで従業員に対して、包括的で競争力のある法令遵守された福利厚生パッケージを提供するお手伝いができます。
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最低賃金は業種、企業規模、地域によって決まります。新しい最低賃金より高い給与は引き続き有効です。
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Remoteのご利用企業の場合、従業員への支払いはすべて等額の月2回の分割で行われます。
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雇用契約はパナマ国民または現地の合法的居住者が署名する必要があります。書類は現地で直筆（紙）で署名しなければならず、デジタル署名やスキャンした署名は無効です。原本での提出が求められます。
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パナマでは13回目の給与が義務付けられており、年1か月分の追加支給に相当します。支払いは4月、8月、12月の3回に分けて行われます。
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パナマでの新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
当社のチームが従業員を速やかにオンボーディングし、支払処理を行うとともに、貴社の事業が現地の雇用法を遵守するよう対応します。オンボーディングの最短所要時間は、従業員が必要情報をRemoteプラットフォームにすべて提出した後に開始します。所要期間は現地当局への登録状況によって異なります。
雇用される国の国民でない場合、就労資格の確認（該当する場合）はオンボーディングにさらに3日を追加します。就労資格の確認に関する追跡が必要な場合は、追加の時間がかかる可能性があります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り月の10日です。
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年間14日の祝日
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Remoteでパナマのチームを拡大
パナマで労働者を雇用する場合、通常は現地法人を保有するか、パナマで合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォーム（例：Remote）と連携する必要があります。
Remoteはパナマでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteは現地でのHRサービスを構築する必要なく、パナマのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行します。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は専門家にご相談ください。
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パナマは他国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。パナマでの契約社員の誤分類は、企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。