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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
パナマでの雇用
1971年のパナマ労働法典は、約200万人弱の労働力に対する労働者保護と権利に関する規定を定めています。
パナマの従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現、民族に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく寄せられる疑問には、最低賃金、残業率、保障された有給休暇などがあります。Remoteはパナマで従業員に対して完全で競争力があり、法令を順守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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最低賃金は業種、企業規模、地域によって決定されます。新しい最低賃金より高い給与は引き続き有効です。
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Remoteの顧客の場合、従業員への支払いはすべて月2回の均等分割で行われます。
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雇用契約は、パナマ国民またはパナマの法的居住者がパナマ国内で署名する必要があります。書類はデジタル署名ではなく、国内での直筆署名（原本）が必要です。書類は原本でなければならないため、スキャン署名は無効です。
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パナマでは第13給与（13th salary）は法定であり、年間で追加の1か月分の支払に相当します。支払いは4月、8月、12月の3回に分けて行われます。
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パナマで新しい従業員を迅速に就業させるためのお手伝いをします。
当社のチームが従業員のオンボーディングと支払いを可能な限り迅速に実施し、貴社が現地の雇用法を遵守するよう支援します。オンボーディングの最短期間は従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した後に開始します。所要期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない方については、就労資格の審査（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日が加算されます。就労資格審査のフォローアップが必要な場合、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日によって実際の雇用開始日が影響を受ける場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。
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年間11日の祝日
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Remoteでパナマのチームを拡大
パナマで労働者を雇用するには、通常、現地の法的実体を所有するか、Remoteのように現地で法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはパナマで従業員を雇用し、貴社のコンプライアンスを支援できます。Remoteはパナマでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地の人事サービスを新たに構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易に管理できます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家に相談してください。
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パナマでは、多くの国と同様に自営業者や契約者とフルタイム従業員を区別します。契約者を誤って分類すると、該当企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。