連邦失業税法（FUTA）とは何ですか？

連邦失業税法（FUTA）とは何ですか？

連邦失業税法（Federal Unemployment Tax Act：FUTA）は、従業員のいる企業に対して給与税を課す米国の連邦法です。徴収された税金は州の労働力機関に充てられ、失業した労働者に失業手当を支給します。 

FUTAは雇用主のみの税金で、従業員の給与から差し引かれることはなく、雇用主のみが支払う税金です。FUTAは、給与税に影響を与え、州の失業基金に貢献することで、企業に大きな影響を与えます。

FUTAの主な特徴

• 雇用主の責任 FUTAは雇用主のみが支払うもので、従業員の賃金から差し引かれることはありません。
• 税率と基準。 FUTAの標準税率は6.0%で、各従業員の年間所得の最初の7,000ドルに適用されます。ただし、雇用主は適時に納付された州失業税について、最高5.4%の控除を受けることができ、FUTA税率は事実上0.6%に軽減されます。
• 基金の配分 FUTAで徴収された税金は失業信託基金（Unemployment Trust Fund）に納められ、連邦政府が州の失業機関を監督し、適切な資金を確保するために使用します。

企業が知っておくべきこと

1. 納税義務の決定 一般的に、ある暦年の四半期に1,500ドル以上の賃金を支払った場合、または1年間に20の異なる週に1日以上従業員がいた場合、FUTA税の対象となります。
2. 州の要件を理解しましょう。 FUTAは州の失業税と連動しているため、州特有の要件を理解することが重要です。雇用主は、連邦および州の失業税規則を遵守していることを確認する必要があります。
3. 年次報告。 雇用主は、IRS Form 940を使って毎年FUTA税を申告しなければなりません。このフォームは、支払うべきFUTA税額と既に支払われた金額、および支払われた州の失業資金を調整するものです。

企業が取るべき行動

• 税率と税額控除を定期的に見直すこと。 現在のFUTA税率や、会社が適用を受けられる可能性のある控除について常に情報を得ておきましょう。これには、州の失業税の支払いがFUTA税額控除にどのように影響するかを理解することも含まれます。
• 正確な記録の維持 従業員に支払われたすべての賃金を正確に記録してください。
• タイムリーな支払い。 罰金や利息を避けるため、FUTA税は期限内に納付するようにしてください。通常、これらの税金は四半期ごとに支払われます。
• 税法は変更されることがあります。 税法は変更される可能性があるため、FUTA税率や要件の調整を含め、これらの変更に関する最新情報を常に入手することがコンプライアンスには不可欠です。
• 専門家の助言を求めて下さい。 税務の専門家や会計士に相談すれば、ビジネスの状況に応じた指導を受けることができ、FUTAやその他の納税義務を確実に守ることができます。

企業にとっての主な考慮事項

• 罰則や罰金を回避するため、FUTAの遵守を徹底します。
• 失業税の計算を簡単にするため、正確な給与記録を残しましょう。
• コンプライアンスを維持するために、税制の変更に関する情報を常に入手します。
• FUTAの義務を効果的に管理するために、専門家のアドバイスや信頼できる給与計算ソフトを検討しましょう。