Gesamtindexwert: 79,57

So strahlend wie die Nordlichter über diesem skandinavischen Land, liegt Norwegen an der Spitze unserer Rangliste mit einem Gesamtindex von 79,57. Die Arbeitskultur dort betont Gleichstellung und eine ausgeprägte Life‑Work‑Balance. Viele Betriebe bieten flexible Arbeitszeitmodelle und unterstützen Remote‑Arbeit.

Norwegen verfügt nicht nur über eine der grosszügigsten Elternurlaubsregelungen weltweit (arbeitende Mütter erhalten 54 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub), sondern investiert auch überdurchschnittlich in familienbezogene Zusatzleistungen. Trotz hoher Lebenshaltungskosten bietet das Land ein universelles Gesundheitssystem und einen vergleichsweise umfangreichen Jahresurlaubsanspruch.

Gesamtindexwert: 78,01

Schweden, das eine rund 1.600 km lange Grenze zu Norwegen hat, liegt bei familienfreundlichen Rahmenbedingungen knapp dahinter. Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz hat hier hohen Stellenwert – viele Unternehmen bieten sogenannte „Wellness‑Zuschüsse“ – und die schwedische Arbeitskultur ist durch Offenheit, Vertrauen und flache Hierarchien geprägt.

Schweden zählt zu den Spitzenreitern in Sachen Kinderbetreuung: Kein anderes Land investiert prozentual mehr vom BIP in Vorschulerziehung, und gleichzeitig sind die Kosten für Betreuung vergleichsweise erschwinglich. Zudem fördert das Land die Gleichstellung der Geschlechter in seinen Regelungen zum Elternurlaub und war 1974 Vorreiter bei der Einführung eines geschlechtsneutralen Elternurlaubs.

Gesamtindexwert: 77,23

Dänemark bestätigt, dass Skandinavien einen hohen Standard bei der Unterstützung von Eltern am Arbeitsplatz setzt und komplettiert die Top‑3 in unserem Index. Die dänische Haltung zur Arbeit – Ergebnisse sind wichtiger als Arbeitsort oder -zeit – trägt zum hohen Wohlbefinden bei.

Wie unser früherer European Life‑Work Balance Index gezeigt hat, ist die Vereinbarkeit von Leben und Arbeit in Dänemark ein zentraler Bestandteil der Arbeitskultur. Die Dänen haben einen grosszügigen gesetzlichen Urlaubsanspruch, und öffentliche Ausgaben für Kinderbetreuung, Zusatzleistungen und Vorschulerziehung liegen über dem Durchschnitt vieler anderer Staaten.

Gesamtindexwert: 72,62

Spaniens hohe Platzierung im Global Work‑Life Balance Index 2023 erstaunt nicht: Das Land setzt auf eine Unternehmenskultur, die Wohlbefinden betont – ganz zu schweigen von rund 3.000 Sonnenstunden im Jahr. Viele Menschen pflegen nach wie vor eine Siesta zur Erholung.

Kein anderes Land in unserem Index bietet eine so grosszügige kombinierte Mutter‑ und Vaterschaftsregelung (12 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub). Zudem machen die vergleichsweise niedrigen Lebenshaltungskosten Spanien zu einem erschwinglichen Ort für Familiengründung; auch der gesetzliche Jahresurlaubsanspruch gehört zu den grosszügigsten in Europa.

Gesamtindexwert: 71,76

Das bestplatzierte Land ausserhalb Europas ist die Antipoden‑Nation Neuseeland. Neuseeland wird häufig als eines der schönsten Länder gewertet und führte 2023 unseren Global Work‑Life Balance Index an; in dieser Studie belegt es einen starken fünften Platz dank des ausgewogenen Verhältnisses von Arbeitsanforderungen und Lebensqualität. gewählt wurde, rangiert auch auf Platz 1 in unserem globalen Index 2023 für seine gesunde Harmonie zwischen Leben und Arbeit. Harte Arbeit ist eine Voraussetzung für die neuseeländische Unternehmenskultur, aber genauso wichtig ist es, sich Zeit für andere Dinge als die Arbeit zu nehmen.

Obwohl Kinderbetreuung dort oft kostspielig ist, zählt Neuseeland zu den Ländern mit einem der höchsten Mindestlöhne weltweit. Es gilt zudem als sehr sicheres Land, was es besonders familienfreundlich macht. Neuseeländer:innen – oft Kiwis genannt – profitieren ausserdem von einem grosszügigen Jahresurlaubsanspruch und hohem Wohlbefinden.

Gesamtindexwert: 70,26

Polen ist zwar für eine eher hierarchische Unternehmenskultur bekannt, bietet aber eine der kostengünstigsten Lebenshaltungen für Familien: niedrige allgemeine Lebenshaltungskosten, erschwingliche Betreuungspreise und einen vergleichsweise hohen staatlichen Beitrag zu familienbezogenen Zusatzleistungen.

Neben relativ grosszügigen gesetzlichen Mutterschafts‑ und Vaterschaftsregelungen können Eltern in Polen bis zu 32 Wochen Elternurlaub teilen. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass das Land gleichgeschlechtliche Paare oft nicht vollständig anerkennt und daher vielen LGBTQIA+ Eltern nicht dieselben Rechte gewährt.

Gesamtindexwert: 66,90

Viele bewundern den italienischen Lebensstil: exzellente Küche, ein reiches kulturelles Erbe und meist angenehmes Klima. In Italien hat die Familie einen hohen Stellenwert; enge familiäre Bindungen und gemeinsame Zeit sind dort sehr wichtig.

Die Arbeitskultur in Italien ist oft hierarchisch und von einer „Work‑hard, play‑hard“‑Mentalität geprägt. Aufgrund vergleichsweise niedriger Lebenshaltungskosten und erschwinglicher Betreuungsangebote ist das Land jedoch insgesamt relativ familienfreundlich. Eltern in Italien können neun Monate Urlaub in Anspruch nehmen; drei Monate stehen jedem Elternteil zu, die verbleibenden drei Monate lassen sich unter den Elternteilen aufteilen.

Gesamtindexwert: 66,43

Wie die Italienerinnen und Italiener wissen auch die Französinnen und Franzosen, wie man das Leben geniesst. Frankreich legt viel Wert auf kleine, angenehme Momente; zugleich gehört es zu den Ländern mit einer der kürzesten durchschnittlichen Arbeitswochen in Europa, was die Work‑Life‑Balance stärkt.

Frankreich gewährt den grosszügigsten gesetzlichen Jahresurlaubsanspruch aller in unserer Liste genannten Länder und leistet ausserdem den höchsten finanziellen Beitrag zu familienbezogenen Zusatzleistungen; dies wird jedoch durch relativ hohe Lebenshaltungskosten und erhebliche Kinderbetreuungskosten teilweise ausgeglichen.

Gesamtindexwert: 65,57

Als eines der grössten und bevölkerungsreichsten Länder Europas wird der deutsche Arbeitsgeist oft mit Präzision und Pragmatismus assoziiert. Diese Eigenschaften prägen die Unternehmenskultur – die durchschnittliche Wochenarbeitszeit liegt über der mancher Nachbarstaaten – dennoch ist Deutschland gut auf die Bedürfnisse berufstätiger Familien eingestellt.

Insbesondere Deutschland investiert einen beträchtlichen Anteil seines BIP in familienbezogene Zusatzleistungen, und die Kosten für Kinderbetreuung sind im Vergleich zu Ländern wie Frankreich oder dem Vereinigten Königreich relativ moderat. Es existiert kein einheitliches staatlich finanziertes Gesundheitssystem; die Mehrheit der Bevölkerung ist jedoch in einer gesetzlichen Krankenversicherung versichert.

Gesamtindexwert: 61,85

Die höchstplatzierte asiatische Nation in unserer Liste schliesst die Top‑10 ab. Die japanische Unternehmenskultur ist häufig von starker Berufsorientierung und langen Arbeitszeiten geprägt, was erklärt, warum das Land im Global Life‑Work Balance Index 2023 nur Rang 38 von 60 erreichte. Japan zeichnet sich oft durch ein extremes Engagement für die eigene Karriere aus - lange Arbeitszeiten sind keine Seltenheit -, was vielleicht der Grund dafür ist, dass das Land in unserem Global Life-Work Balance Index 2023 nicht ganz so gut abschneidet und nur auf Platz 38 der 60 untersuchten Länder landet.

Obwohl die Regelungen zu Urlaub und Elternzeit in Japan eingeschränkter sind, gilt das Land als sehr sicher für Familien. Die durchschnittlichen Lebenshaltungskosten sind moderat und die Kinderbetreuungskosten liegen unter dem Niveau vieler anderer in unserem Index gelisteter Staaten, weshalb Japan als das familienfreundlichste Land Asiens gilt.