アルメニアにおける雇用管理をスムーズに

年次有給休暇は、週5日勤務の従業員は20日、週6日勤務の従業員は24日です。高度な神経的、感情的、知的負担や職業上のリスクを伴う業務に従事する特定の従業員には、最長25就業日の延長年次休暇が付与されます。全従業員は毎年12日の有給祝日を取得できます。

アルメニアの母親は、多くの場合合計140日の出産休暇を取得できます。従業員は出産予定日の70日前から休暇を開始し、出産後70日間休暇を取得できます。合併症のある出産では、産後休暇が85日まで延長され、合計155日になります。多胎出生の場合は合計180日になります。休業中は平均賃金の100%が支給され、上限は最低賃金の5倍です。

アルメニアの父親は、平均賃金の100%が支給される5日間の有給休暇を取得できます。これら5日間はすべて出生後30日以内に取得する必要があります。アルメニアは現在、同性パートナーシップを認めていません。そのため、同性関係にある親は休暇の対象外です。企業は独自に有給の育児休暇を設けることができます。

アルメニアの新しい親は、子が1歳に達するまで無給の育児休暇を取得できる場合があります。

雇用主は2日目から5日目まで有給の病気休暇を提供します。6日目以降は社会保険で補償される場合があります。

業務上の負傷または疾病により病気休暇を取得する従業員には、職場復帰可能となるまで通常の給与・手当が支給されます。業務外の疾病の場合、連続して120日未満（または過去1年で140日未満）の病気であれば、これらの上限を超えない限り、従業員は元の職務および給与で職場に復帰する権利があります。