チリにおける雇用管理をスムーズに

従業員は、不正行為、過失、詐欺、その他の業務上の違反などの正当な理由がある場合に解雇されることがあります。管理職は雇用主の裁量で解雇される場合がありますが、法律により退職金の支払いが義務付けられています。

雇用主は従業員を解雇する場合、少なくとも30日間の解雇予告を行う必要があります。

事業上の理由（例：整理解雇）で解雇される従業員は、1か月分の賃金に相当する退職金を受け取る権利があります。一方、契約違反やその他の重大な不正行為を行った従業員は退職金を受け取る権利がありません。