中国における雇用管理をスムーズに

在職期間が1年に達するまでは有給休暇の権利はありません。在職1年を経過し、かつ在職10年に満たない従業員は年間5日の休暇を取得する権利があります。在職10年以上の従業員は年間10日の休暇を取得でき、在職20年以上では最大15日になります。

年間で7日の祝日がありますが、休日の配置は振替出勤が適用されることがあり複雑です。各年の休日の実際の配置は、暦年の開始前に国務院が発行する祝日通告で発表・定められます。

従業員は在職期間および現地法により、3〜24ヶ月の有給病気休暇を受ける権利があります。雇用の終了時には、病気休暇に関する権利として病気休暇手当、医療補助、および法定の解雇手当が含まれます。

女性従業員は98日間の有給出産休暇を取得する権利があります。多胎出産の場合は追加の子ども1人につきさらに15日が付与されます。一部の地方政府は出生促進のために30〜90日の追加出産休暇を提供しています。上海では国の基本期間に加えてさらに60日が付与されます。

父親は地域の現地法により、7〜30日の有給父親休暇（パパ休暇）を取得する権利があります。