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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
中国での雇用
従業員保護と労働者の権利に関する規定は、中華人民共和国労働法および中華人民共和国労働契約法に明記されています。労働法は、人種や宗教などの保護対象となる属性に対する職場差別も対象としています。
採用プロセスでよく出る疑問としては、最低賃金、残業率、有給休暇の保証などがあります。Remoteは、中国の従業員に対して完全で競争力があり、法令遵守された福利厚生パッケージの提供を支援します。
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中国の最低賃金は都市や地域によって異なります。大都市では平均的に高い最低賃金が設定されています。例えば上海では月額最低賃金が RMB 2,740、パートタイム労働者の時間最低賃金が RMB 25 に設定されており、北京では月額最低賃金が RMB 2,540、パートタイム労働者の時間最低賃金が RMB 27.7 に設定されています。
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Remoteは中国での新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
当社チームが、現地の雇用法を遵守しながら従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に進めます。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点から開始します。
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年間28日の祝日
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Remoteで中国のチームを拡大
中国で労働者を雇用する場合、企業は通常、現地の法的法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteは中国でチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteは中国での採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社が現地の人事サービスを構築する必要はありません。契約社員の支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。
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中国では他国と同様に、自営業者や契約社員と正社員は区別されます。中国における契約社員の誤分類は、当該企業に対して罰金やその他の制裁を招く可能性があります。