中国での雇用
従業員の保護および労働者の権利に関する規定は、中華人民共和国労働法および中華人民共和国労働契約法に明記されています。労働法は民族や宗教などに基づく職場での差別を禁止する規定を含んでいます。
採用プロセスでよく出る質問には、最低賃金、残業率、有給休暇の保障などがあります。Remoteは、中国で従業員に対して包括的で競争力のある、かつ法令遵守した福利厚生パッケージを提供するお手伝いをします。
中国の最低賃金は都市や地域によって異なります。主要都市では平均的に高めに設定されています。例えば上海では月額最低賃金が2,740 RMB、パートタイム労働者の時間当たり最低賃金が25 RMBに設定されており、北京では月額最低賃金が2,540 RMB、パートタイム労働者の時間当たり最低賃金が27.7 RMBに設定されています。
中国での新規従業員のオンボーディングを迅速に支援します。
Remoteのチームは、従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ給与が支払われるよう手配し、同時に現地の雇用法規の遵守を確保します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出してから開始します。
年間33日の祝日
中国における透明な価格設定
主要データ
鄧小平が1978年後半に改革開放政策を開始して以来、中国は過去40年間で急成長を遂げ、厳格な共産主義経済から世界的な大国へと変貌しました。
現在、中国は驚異的な数兆ドル規模の経済を有し、製造業から金融まで多くの産業を席巻し、多くの技術革新のペースを牽引しています。
中国の労働市場は広大で高学歴の人材が多く、リモートワークに対応可能な外国人や現地人材も豊富に存在します。市場の規模と可能性は、成長を目指す雇用主にとって非常に魅力的です。
中国での事業は地域ごとの特色が強く、ローカルの専門知識がほとんどの場合で必要になります。英語や現地の方言に堪能な人材が増えている点も注目に値します。文化、食、気候、言語、ビジネス慣行は各省で大きく異なりますが、中国で成功を収める企業には非常に大きなリターンが期待できます。
北京
人民元
標準中国語(普通話/プートンホワ)
1,400,050,000
とても簡単
2021
月払い
13%
6.10%
Remoteで中国のチームを拡大
中国で労働者を雇用する場合、通常は現地の法的主体を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteは中国でチームメンバーを雇用し、法令遵守を確保できます。Remoteは中国での採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社が現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。開始するには今すぐサインアップしてください、または詳細については専門家にご相談ください。
中国では多くの国と同様に、個人事業主や契約社員と正社員は区別して扱われます。中国で契約社員を誤分類すると、該当企業に罰金や制裁が科される可能性があります。
中国における透明な価格設定
- 強力で透明性の高い国際給与処理
- シンプルなセルフサービスプラットフォーム
- 専門家による個別サポート
- 各国の給与規定を遵守
- 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
- 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
- 国際契約社員
- 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
- 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
- 支払いを透明化し、完全に可視化
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