中国における雇用管理をスムーズに

在職期間が1年に達するまでは有給休暇の権利はありません。在職1年を経過し、かつ在職10年に満たない従業員は年間5日の休暇を取得する権利があります。在職10年以上の従業員は年間10日の休暇を取得でき、在職20年以上では最大15日になります。

年間で7日の祝日がありますが、休日の配置は振替出勤が適用されることがあり複雑です。各年の休日の実際の配置は、暦年の開始前に国務院が発行する祝日通告で発表・定められます。

従業員は在職期間および現地法により、3〜24ヶ月の有給病気休暇を受ける権利があります。雇用の終了時には、病気休暇に関する権利として病気休暇手当、医療補助、および法定の解雇手当が含まれます。

女性従業員は98日間の有給出産休暇を取得する権利があります。多胎出産の場合は追加の子ども1人につきさらに15日が付与されます。一部の地方政府は出生促進のために30〜90日の追加出産休暇を提供しています。上海では国の基本期間に加えてさらに60日が付与されます。

父親は地域の現地法により、7〜30日の有給父親休暇（パパ休暇）を取得する権利があります。

中国の雇用契約は、明確な正当事由がある場合にのみ解雇でき、該当する従業員には退職金が支払われます。

雇用主と従業員の標準的な解雇予告期間は30日で、通知は書面で行う必要があります。ただし、解雇予告に替えて支払いを行うこともできます。試用期間中の従業員の解雇予告期間は3日です。

従業員は勤続1年ごとに1か月分の賃金を受け取る権利があり、在職期間が6か月以上1年未満の場合は1年として扱われます。試用期間中でない在職期間6か月未満の従業員が解雇された場合は、半月分の賃金が支払われます。即時解雇の場合は退職金は支払われません。

試用期間は雇用期間に応じて1か月〜6か月で、試用期間の延長はできません。