フランスにおける雇用管理をスムーズに

一般的にフランスの雇用主が雇用関係を終了させる主な方法は次のとおりです。

• 双方合意による解雇（“rupture conventionnelle”）。
• 従業員による退職は、雇用契約に従った書面による通知と 解雇予告期間に則して行われます。
• 従業員の解雇。

雇用契約を解約する際の解雇予告期間は、有期契約では雇用期間に、無期契約では従業員の区分に応じて決まります。一般に管理職の解雇予告期間は3か月です。

試用期間の長さは契約期間と職位により異なります。最長は4か月で、1回更新が可能なため合計8か月となります。試用期間はパートタイム従業員にも適用され、労働協約で規定される場合があります。