フランスにおける雇用管理をスムーズに

フランスの雇用主が雇用関係を解消する一般的な方法は以下のとおりです：

• 和解契約による合意解雇；
• 従業員の退職（書面による通知および雇用契約に定められた解雇予告期間に従う）；
• 窃盗や重大な不正行為などの場合における従業員の即時解雇。

雇用主に適用される法定の解雇予告期間は勤務期間により異なります。勤務期間が6か月〜2年の場合、解雇予告期間は1か月です。勤務期間が2年を超える場合は2か月です。管理職は解雇予告期間が3か月です。

解雇予告期間が適用されない例外は以下のとおりです：

• 雇用主による解雇予告期間の任意の免除、または従業員の要請による免除。
• 妊娠中の従業員の退職、または育児のための退職。
• 事業開始のための休暇後の従業員の退職。
• 適用される労働協約が免除を規定している場合。

試用期間の最長は職位により8か月です。試用期間はパートタイム従業員にも適用され、労働協約がこれに影響します。