%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=429&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp?width=122&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp?width=432&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
契約社員管理
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
チームを拡大
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
税務
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
休暇の種類
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
雇用の終了
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
福利厚生ガイド
グアテマラでの雇用
グアテマラの雇用および労働規則は主にグアテマラの労働法典（Código de Trabajo）、法令第1441号によって規定されています。労働・社会福祉省（Ministerio de Trabajo y Previsión Social）が労働関係を監督し、これらの労働法の遵守を確保します。
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
グアテマラの最低賃金は月額4,252.28 GTQ（2026年1月施行）です。
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Remoteの顧客に対する従業員支払いは毎月25日に行われます。25日が週末または祝日の場合は、前の営業日に支払われます。
%20Icons/Icons%2024/calendar-days-icon_24.svg){kind=icon}
月給制の従業員は年2回、それぞれ1か月分の給与に相当するボーナスを受け取る権利があります。これは13か月目と14か月目の給与と見なされます。『Bono 14』は毎年7月に支払われ、クリスマスボーナスは12月に支払われます。
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Remoteはグアテマラでの新規入社を迅速に実現します。
Remoteのチームは、従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は現地当局への登録状況にも依存します。
雇用国の国民でない全ての者については、就労資格の評価（該当する場合）がオンボーディングにさらに3日を加えます。就労資格の評価に関して追加の確認が必要な場合は、さらに時間がかかることがあります。
給与の締切日は実際の雇用開始日に影響する場合があることにご留意ください。特に指定がない限り、Remoteの給与締切日は毎月10日です。
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
年間10日の祝日
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Remoteでグアテマラのチームを拡大
グアテマラで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を保有するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはグアテマラでチームメンバーを雇用し、貴社の遵守を確保できます。Remoteはグアテマラでの採用、オンボーディング、給与支払いを行うため、貴社が現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。Remoteはまた、グアテマラでの契約社員への支払いも容易にします。今すぐサインアップして開始するか、詳細は専門家にご相談ください。
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
グアテマラは多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。