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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
グアテマラでの雇用
グアテマラの雇用および労働規則は、主にグアテマラ労働法（Código de Trabajo）、法令第1441号によって規定されています。労働関係は労働社会福祉省（Ministerio de Trabajo y Previsión Social）が監督し、これらの労働法の順守を確保します。
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最低賃金は月額4,252.28 GTQで、2026年1月から適用されています。
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Remoteのお客様に対する従業員への支払いは毎月25日に行われます。25日が週末または祝日に当たる場合は、前の営業日に支払われます。
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給与所得者は年に2回、それぞれ1か月分の給与に相当するボーナスを受け取る権利があります。これらは13か月目および14か月目の支払いと見なされます。'Bono 14'は毎年7月に支払われ、クリスマスボーナスは12月に支払われます。
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Remoteはグアテマラでの新規採用の立ち上げを迅速に支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間10日の祝日
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Remoteでグアテマラのチームを拡大
グアテマラで人員を雇用する場合、企業は通常、現地法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはグアテマラでチームメンバーを雇用し、コンプライアンスを確保します。Remoteはグアテマラのチームを採用、オンボーディング、給与支払いまで代行するため、現地で人事サービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については今すぐ相談してください。
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グアテマラでは、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は区別されます。契約社員の誤分類は企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。