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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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打ち合わせをご予約いただいた場合は、詳細または日程の変更について、メールをご確認ください。それ以外の場合は、24～48時間以内に担当者からご連絡いたします。

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グアテマラでの雇用

グアテマラの雇用・労働規則は主にグアテマラ労働法（Código de Trabajo）、法令第1441号によって定められています。労働社会保障省（Ministerio de Trabajo y Previsión Social）が労働関係を監督し、これらの労働法の遵守を確保します。

最低賃金

最低賃金はグアテマラ県（Department of Guatemala）とその他地域で異なり、農業・非農業・輸出・マキラ（maquila）といった業種によっても変わります。 

2025年1月時点での最低賃金は、次の通りです。 

グアテマラ県（Department of Guatemala）：

  • Q 3,843.55（農業）
  • Q 3,973.05（非農業）
  • Q 3,528.59（輸出およびマキラ）

その他地域：

  • Q 3,686.86（農業）
  • Q 3,800.60（非農業）
  • Q 3,347.21（輸出およびマキラ）

 

給与サイクル

Remoteをご利用の場合、従業員への支払いは毎月25日に行われます。25日が週末または祝日に当たる場合は、直前の営業日に支払われます。

13回目および14回目の給与（ボーナス）

給与所得者は年に2回、各1か月分の給与に相当するボーナスを受け取る権利があります。これらは実質的に13か月目および14か月目の支払いと見なされます。Bono 14は毎年7月に支給され、クリスマスボーナスは12月に支給されます。

オンボーディング

グアテマラでの新規採用を迅速に開始できるようサポートします。

当社チームは、従業員ができるだけ早くオンボーディングされ支払われるよう手配しつつ、現地の雇用関連法規への準拠も確保します。オンボーディングの最短所要期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディング期間は現地当局への登録状況にも左右されます。

雇用地の国籍が現地国籍でない従業員については、就労資格（Right to Work）評価（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日を要します。就労資格評価のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。

給与の締切日は実際の雇用開始日に影響を与える場合があります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り毎月10日ですのでご留意ください。

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年間10日の祝日

グアテマラにおける透明な価格設定

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医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険

主要データ

グアテマラ共和国は中米に位置し、メキシコ、エルサルバドル、ホンジュラス、ベリーズと国境を接しています。かつてマヤ文明の大部分が栄えた地であり、古代都市ティカルなどの重要な史跡が多く、年間を通じて多くの観光客を引きつけています。

グアテマラは多様な経済を持ちますが、農業、繊維、アパレルが主要産業です。2言語対応の労働力と比較的低い生活コストにより、近年はアウトソーシング先として多くの企業にとって魅力的な地域となっています。

首都
グアテマラ
通貨
グアテマラ・ケツァル
言語
スペイン語
人口規模
17,263,239
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支払頻度
月払い
VAT - 標準税率
12%

Remoteでグアテマラのチームを拡大

グアテマラで従業員を雇用したい場合、通常は現地の法的実体を保有するか、Remoteのように現地で雇用サービスを合法的に提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはグアテマラでチームメンバーを雇用し、貴社の法令遵守を支援します。Remoteがグアテマラでの雇用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。Remoteはグアテマラの契約社員への支払いも容易にします。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

グアテマラでは、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は別扱いとなります。契約社員を誤分類すると、企業に罰金や制裁が科される可能性があります。

デモを予約 無料でサインアップ

グアテマラにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属