アイルランドにおける雇用管理をスムーズに

フルタイムの従業員は、法定で年間基本有給休暇として4週間の権利が認められています。個別の雇用契約や労働協約により、追加の有給休暇が付与される場合があります。

出産予定の母親は、出産前に少なくとも2週間の妊娠休暇を取得し、出産後は少なくとも4週間の出産休暇を取得する必要があり、有給での合計は最大26週間です。母親はさらに、出産休暇終了直後から開始する無給の追加16週間を取得することもできます。

新たに親になった者（生物学的母親を除く）は、子の出生または養子縁組後の最初の6ヶ月において、2週間の休暇を取得できます。休暇は出生または養子縁組後の最初の6ヶ月のいつでも開始できます。

雇用期間が13週を超えるアイルランドの従業員は、年間最大5日の法定有給病気休暇の権利があります。病気休暇の初日には、少なくとも勤務不能を証明する医師の診断書の提示が求められます。

- 育児休暇：育児休暇は2024年8月1日付で9週間に延長されました。育児休暇は、子の出生後最初の2年間に取得でき、養子縁組の場合は子の家庭への配置から2年以内に適用されます。Parent’s Benefitの対象となる従業員は週あたり€274を受け取ります。雇用主は育児休暇中に従業員へ給与を支払う義務はありませんが、給与の「トップアップ」を行うことは可能です。 - 養子縁組休暇：養子縁組の際、従業員は24週間の養子縁組休暇を取得できます。これは子を養子にする女性や単独で子を養子にする男性に適用されます。さらに無給の追加16週間を取得することも可能です。 - 介護休暇：必要とする者に対してフルタイムの介護・看護を行うため、一時的に仕事を離れることを認める休暇です。最短13週間、最長104週間まで取得できます。介護を受ける者がフルタイムの介護・看護を必要とすることは医師の証明が必要であり、最終的には雇用・社会福祉省（DEASP）の担当官によって判断されます。この休暇は無給ですが、従業員は公的扶助を受けられる場合があります。 - 家庭内暴力休暇：2023年のアイルランド雇用法改正により、従業員は年間5日の有給家庭内暴力休暇を取得する権利が認められました。この休暇は医療受診、カウンセリング、転居、法的支援の取得などさまざまな目的で利用できます。従業員は雇用主に対して休暇の旨と日付を通知する必要があります。雇用主は各休暇日に対して、閣僚が定める規定に基づく所定の日額を支払う義務があります。