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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
レバノンでの雇用
レバノンにおける労働者の権利は以下によって保護されています：
- 1926年のレバノン憲法、
- 1932年の民法、
- 1946年のレバノン労働法（1962年に大幅に改正）、
- 1959年6月12日付勅令第112号（公務員の地位に関するもの）、
- 2000年6月26日付勅令第3273号（労働監督に関するもの）、
これらはいずれも同一労働同一賃金の保障や、年齢、宗教、性自認、民族に基づく差別からの保護を規定しています。労働法の規定はレバノン労働省および関連機関によって執行されます。
採用時によく問われる点は、最低賃金、残業率、有給休暇の保障などです。Remoteは、レバノンの従業員に対して包括的で競争力のある、法令遵守の福利厚生パッケージを提供する支援を行います。
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最低賃金
レバノンの最低賃金は月額28 million Lebanese Pounds (LBP) で、雇用主と労働者は個別に賃金を交渉することが多くあります。
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年間10日の祝日
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医療保険
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歯科保険
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視力保険
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メンタルヘルス支援
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険
Remoteでレバノンのチームを拡大
レバノンで労働者を雇用したい場合、通常は現地法人を保有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはレバノンでチームを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteがレバノンのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡素化します。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。
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誤った分類のリスク
レバノンでは他国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤った分類は、企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。