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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
ルクセンブルクでの雇用
ルクセンブルクの労使関係は、2006年労働法典およびルクセンブルクが署名国である各種の欧州・国際法令によって規定されています。
ルクセンブルクの労働者数は487,000人以上であり、年齢、宗教、性的指向、性別表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用過程でよく問われる事項には、最低賃金、時間外賃金の率、保証された有給休暇などがあります。Remoteは、ルクセンブルクの従業員に対して、包括的で競争力があり、かつ法令遵守した福利厚生パッケージを提供する支援を行います。
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2025年5月1日付で、ルクセンブルクの非熟練労働者向け最低社会賃金は2.5%引き上げられ、€2,637.77から€2,703.74の月額となりました。
有資格労働者向けの最低賃金は、€3,165.35から€3,244.48の月額に引き上げられています。
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Remoteの顧客向けには、従業員への支払いを後払いで行い、各暦月の最終営業日までに均等な月次分割で支払います。
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ルクセンブルクでの新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
当社チームが、従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に実行しつつ、現地の雇用法令への遵守を確保します。オンボーディングの最短所要期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上で必要な情報をすべて提出した時点から開始されます。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況にも依存します。
雇用国の国籍を有しない全ての方について、就労資格の確認（該当する場合）がオンボーディング全体にさらに3日を追加します。就労資格の確認に関して追加のフォローアップが必要な場合、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の就業開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。
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年間11日の祝日
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Remoteでルクセンブルクのチームを拡大
ルクセンブルクで労働者を雇用したい場合、通常は現地の法的な法人を保有するか、Remoteのように同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはルクセンブルクでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteがルクセンブルクのチームを雇用し、オンボーディングし、給与を支払うため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。Remoteはルクセンブルクの契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。
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ルクセンブルクでは、多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、企業に対して罰金やその他の制裁を招く可能性があります。