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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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ルクセンブルクでの雇用

ルクセンブルクの労使関係は、2006年の労働法典およびルクセンブルクが締約している多数の欧州・国際法令によって規定されています。

ルクセンブルクの約487,000人を超える労働者は、年齢、宗教、性的指向、ジェンダー表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよく問われる事項には、最低賃金、時間外手当の率、有給休暇の保証などがあります。Remoteはルクセンブルクの従業員に対して、競争力のある包括的で法令遵守された福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

2025年5月1日付で、ルクセンブルクの技能を必要としない労働者向け最低社会賃金は2.5%引き上げられ、€2,637.77から月額€2,703.74になりました。

有資格労働者向けの最低賃金は、月額€3,165.35から€3,244.48に引き上げられました。

給与サイクル

Remoteをご利用のお客様については、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに遡って均等な月次分割で支払われます。

オンボーディング

ルクセンブルクで新しい従業員の就業を迅速に開始できるよう支援します。

弊社チームは、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した後、可能な限り早くオンボーディングと支払いが行えるよう対応しつつ、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。オンボーディング開始は従業員が必要情報を提出した後となり、現地当局への登録状況により所要期間は変動します。

就業国の国籍を有していない場合、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディング期間にさらに3日が追加されます。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、さらに追加の時間がかかることがあります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する可能性がある点にご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。

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年間12日の祝日

ルクセンブルクにおける透明な価格設定

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健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険および障害保険

主要データ

紀元963年の建国以来、ルクセンブルク（ルクセンブルク語：Grossherzogtum Lëtzebuerg）は驚くべき歴史を経てきました。少なくとも4回の支配権の変遷を経験し、4名の神聖ローマ皇帝を輩出し、現在のドイツの一部にあたる地域の多くを統治した時代もあります。

現代においては、ルクセンブルクは一人当たりGDPが世界有数であり、世界で23位の高い人間開発指数、著しく低い不平等水準、広範な市民的・報道の自由を誇ります。

首都
ルクセンブルク市
通貨
ユーロ
言語
ルクセンブルク語、ドイツ語、フランス語
人口規模
626,108
ビジネスのしやすさ
簡単
給与支払頻度
月払い
VAT - 標準税率
17%

Remoteでルクセンブルクのチームを拡大

ルクセンブルクで労働者を雇用する場合、通常は現地の法的法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

RemoteはルクセンブルクでチームメンバーをEmployer of Record (EOR)として雇用し、貴社の法令遵守を支援できます。Remoteはルクセンブルクにおける採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地で人事体制を立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は今すぐ相談してください。

誤分類のリスク

ルクセンブルクでは、自営業者や契約社員とフルタイム従業員は別個に扱われます。契約社員の誤分類は、企業に対して罰金やその他の制裁を招く可能性があります。

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ルクセンブルクにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属