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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
モーリシャスでの雇用
モーリシャスの雇用規制は、次のような法令で示された原則に基づいています：
- 雇用関係法
- 雇用関係法（2019年改正）
- 労働者の権利法
これらの規定は、58万4,000人のモーリシャス労働力に対する従業員保護と労働者の権利に関する具体的な規定を定めています。モーリシャスの従業員は年齢、宗教、性的指向、ジェンダー表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく出る質問には、最低賃金、残業率、保証された有給休暇などがあります。Remoteはモーリシャスの従業員に対し、完全で競争力があり法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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モーリシャスの最低賃金は月額Rs 16,500（給与補償を含む）に設定されています。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに行われ、後払い方式で均等な月次分割で支払われます。
モーリシャスでは法的に13ヶ月目の賞与が義務付けられており、12月に支払われます。その年の12月31日時点で同一雇用主のもとに継続雇用されている労働者は、年間収入の12分の1に相当する賞与を受け取る権利があります。
賞与は雇用主により以下のとおり支払われます：
月の基礎賃金がRs 100,000以下の者は従業員と見なされます。月額がRs 100,000を超える者については、年末賞与の算定は総収入ではなく月額の基本給に基づいて行われます。
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年間14日の祝日
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Remoteでモーリシャスのチームを拡大
モーリシャスで労働者を雇用する場合、通常は現地の法的主体を設立するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはモーリシャスでチームメンバーを雇用し、貴社の法令順守を支援します。Remoteはモーリシャスにおける採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。モーリシャスの契約社員への支払いも簡便に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細については専門家にご相談ください。
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モーリシャスは他国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員の誤分類は、企業に対する罰金や制裁の対象となる可能性があります。