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契約社員管理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
モーリシャスでの雇用
モーリシャスの雇用規則は、次のような法令で定められた原則に基づいています：
- 雇用関係法（The Employment Relations Act）
- 2019年雇用関係（改正）法（The Employment Relations (Amendment) Act of 2019）
- 労働者権利法（The Workers’ Rights Acts）
これらの規則は、584,000人のモーリシャス労働力に対する従業員保護および労働者の権利に関する具体的規定を定めています。モーリシャスの従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されます。
採用プロセスでよく生じる質問は、最低賃金、時間外手当の率、保証された有給休暇などです。Remoteは、モーリシャスの従業員に対して、完全で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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モーリシャスの最低賃金は月額Rs 16,500で、給与補償が含まれます。
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Remoteの顧客については、従業員への支払いは各暦月の最終営業日までに同額の月次で行われ、事後支払いとなります。
モーリシャスでは法により13か月目のボーナスが義務付けられており、12月に支払われます。同一の雇用主の下でその年の12月31日時点で継続雇用されている労働者は、年間収入の12分の1に相当するボーナスを受け取る権利があります。
ボーナスは雇用主により次のように支払われます：
月の基本賃金がRs 100,000以下の者は従業員と見なされます。月額がRs 100,000を超える者については、年末ボーナスの算定は総収入ではなく月次の基本給を基準とします。
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年間15日の祝日
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Remoteでモーリシャスのチームを拡大
モーリシャスで従業員を雇用したいですか？モーリシャスで採用を行う企業は通常、現地の法的主体を所有するか、Remoteのような同国で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはモーリシャスでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteはモーリシャスのチームを雇用、オンボーディング、支払いまで代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。Remoteはモーリシャスの契約社員への支払いも簡単にします。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは専門家にご相談ください。
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モーリシャスは他の多くの国と同様、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。モーリシャスでの契約社員の誤分類は、企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。