ノルウェーにおける雇用管理をスムーズに

非組合員の従業員は年間で4週間と1日の年次有給休暇を取得する権利があり、組合員の従業員は年間で5週間の有給休暇を取得する権利があります。ただし、ノルウェーでは祝日の賃金支払いは必ずしも行われません。すべての従業員には25日の休暇日数の権利がありますが、これが有給休暇と見なされるかどうかは給与から控除されるかどうかによります。年間5週間の権利を有給休暇として扱うには、給与からの控除が必要です。実務上、この給与控除を行う一般的な方法として、毎年6月に休暇手当を支給することが挙げられます。前年に得た休暇手当には課税されません。非課税の休暇手当が減収を補います。4週間分の休暇日は従業員の月給から差し引かれ、残りの1週間（25日を満たすため）は休暇手当から差し引かれます。

ノルウェーには従業員が有給休暇を受ける対象となる祝日が10日あります。ただし、従業員が翌年に有給休暇の対象となるには、通常、前年にその祝日に就労している必要があります。そうでない場合は無給休暇となります。

従業員は、病気の初日から最大52週間の有給病気休暇を受ける権利があります。雇用主は従業員の病気の第1日目から第16日目までの病気休暇を支払う責任があり、その後は従業員が国民保険制度（National Insurance Scheme）から50週間の給付を受けることができます。病気休暇の最初の3日間は医師の診断書は必須ではありませんが、連続した4日目以降は診断書が必要になります。

出産した母親は54週間の有給出産休暇を取得する権利があり、通常の給与の80%で補償されます。なお、従業員が休暇権利のうち44週間のみを行使する場合は、補償率が100%となります。

パートナーは、出産前の3週間および出産後の6週間を除き、配偶者の出産休暇の権利を共有できます。パートナーが54週間の出産休暇を取得する場合、22週間を譲渡してもらうことができます。

同一の雇用主の下で少なくとも3年間勤務した従業員は、3年間の無給の教育休暇を取得する権利があり、この休暇は一度に取得することも、複数に分けて取得することもできます。

業務上の傷害に対する保険は、ノルウェーの従業員に対して義務付けられています。従業員が職場で負傷した場合、事故が職場で発生したことを示す証拠とともにノルウェー労働福祉局（NAV）に報告する必要があります。従業員は業務上の傷害により年あたり最大72,662 NOKの補償を受けることができます。就労不能の場合は障害補償を受ける権利があり、この補償額は労働能力の喪失割合に応じて決まります。

- 入院時の看護休暇： 子どもまたはその保育提供者が病気になった場合、各親は年間10日の休暇を取得する権利があります。 - 養子縁組： 養親は出生親と同じ休暇の権利を行使できます。