フィリピンにおける雇用管理をスムーズに

フィリピンでの契約社員管理

フィリピンで契約者を採用することは、フルタイム従業員を雇用する際の義務を負うことなく、プロジェクトを完了するための戦略的かつコスト効率の高い方法になり得ます。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合や、下請け契約者と協働する場合でも、現地の法令や税務上の要件を理解することが不可欠です。

フィリピンにおける契約者の分類

フィリピンでは、従業員と独立契約者を区別するための明確な労働法があります。誤分類は罰則につながる可能性があるため、業務の自律性、支払いの仕組み、プロジェクト単位での契約などの要素に基づいて適切に分類する必要があります。契約者は一般的にサービス契約の下で業務を行い、事業者が社会保障や健康保険のような福利厚生を提供しないのが通常です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは以下の主要機能により、フィリピンで契約者を採用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守サポート：ローカライズされた契約書と適切な文書により200か国以上の労働法への準拠を確保します。
• 誤分類保護：組み込みのコンプライアンスチェックと、必要に応じた契約者から従業員への円滑な移行機能を含みます。
• 文書の一元管理：監査用の重要な記録を保持し、税務関連の申告を自動化します。
• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関するガイダンスを提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの合理化されたアプローチにより、法令遵守リスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは、フィリピンでの契約者支払いを以下の方法で簡素化します。

• 自動化された処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求書、リアルタイム追跡など。
• グローバル対応：200か国以上への支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。
• コストと法令遵守：公正価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払い）、地域規制に対応した組み込みの法令遵守機能、ローカライズされた契約書を提供します。

Remoteを利用することで、企業はフィリピンの労働法および税務規則に準拠しながら、契約者との関係を効率的に管理できます。

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