フィリピンにおける雇用管理をスムーズに

解雇は正当な事由または認められた事由に基づいて行われることがあります。法律上の正当な事由には、重大な不正行為、故意の不服従、重大かつ常習的な職務怠慢、詐欺、信頼の重大な裏切り、犯罪の犯行およびこれらに類する事由が含まれます。雇用主は従業員に対して解雇の書面通知を行う必要があり、従業員には審問の場で決定に対して異議を唱える機会が与えられます。その後、雇用主は解雇に関する最終決定を下します。

妊娠中または産前産後休暇中の従業員は解雇できません。

ほとんどの認められた事由については、雇用主は1か月の解雇予告を行う必要があります。

正当な事由による解雇の場合、退職金の支払いは不要です。認められた事由による解雇では、退職金は1か月分の賃金または勤務年数1年ごとに0.5か月分の賃金のいずれか多い額となります。

フィリピンでは、最長6か月の試用期間が認められています。