フィリピンにおける雇用管理をスムーズに

ソーシャルセキュリティ：SSS（Social Security System）への月額拠出は、従業員給与の10%で義務付けられています。

Mandatory Provident Fund：SSSの適用を受け、月額20,000フィリピン・ペソ（PHP）を超える収入のある全従業員は自動的にMPFに登録されます。拠出はSSSと同率で計算されます。雇用主の拠出額は月額42.50フィリピン・ペソ（PHP）から月額425フィリピン・ペソ（PHP）までとなります。

Home Development Mutual Fund：MSCに対する雇用主の拠出率は2%です。

PhilHealth：5%を従業員と雇用主で均等に負担します。

累進課税制度

250,000未満：0%

250,000超〜400,000以下の部分について：超過分に対して20%を適用します。

400,000超〜800,000以下の部分について：超過分に対して25%を適用し、30,000を加算します。

800,000超〜2,000,000以下の部分について：超過分に対して30%を適用し、130,000を加算します。

2,000,000超〜8,000,000以下の部分について：超過分に対して32%を適用し、490,000を加算します。

8,000,000超の部分について：超過分に対して35%を適用し、2,410,000を加算します。

ソーシャルセキュリティ：従業員の月額給与からSSS拠出として5%が控除されます。

Mandatory Provident Fund：この支払いはMSC（月次給与クレジット）が月額20,000フィリピン・ペソ（PHP）を超える場合に適用され、雇用主の負担上限は月額425フィリピン・ペソ（PHP）です。従業員の拠出額は月額22.50フィリピン・ペソ（PHP）から月額225フィリピン・ペソ（PHP）までです。

Home Development Mutual Fund：月給が1,500フィリピン・ペソ（PHP）未満の従業員は1%を、1,500フィリピン・ペソ（PHP）以上の場合は2%を拠出します。

PhilHealth：5%を従業員と雇用主で均等に負担します。