ポーランドにおける雇用管理をスムーズに

ポーランドでは、就業から最初の10年は年次有給休暇として年間20日が付与されます。勤続10年以降は26日に増加します。ポーランドでは教育期間も勤続年数に算入されます。これに加えて、ポーランドの全従業員は有給の祝日13日を取得できます。

ポーランドでは、新しい母親に対して最大52週間の出産休暇が認められており、これが三つの部分に分かれています。最初の部分は最大20週間で、出産予定日の6週間前から開始します。出産後少なくとも14週が経過するまでは復職できません。最初の20週間の後、従業員は追加で6週間の休暇を請求でき、雇用主はこれを提供する義務があります。最初の26週間を超えて、さらに26週間の育児休暇を請求でき、これはどちらの親でも取得できます。新生児が死亡した場合、母親は最低8週間の休暇を取得できます。死亡時に子が8週を超えていた場合は最低7日の休暇が付与されます。母親は最初の20週間について、過去1年の平均賃金の80%または100%のいずれかを選択できます（上限なし）。80%を選択した母親は、出産休暇終了後の育児休暇中も80%の支給を継続して受けます。100%を選択した母親は、育児休暇の最初の6週間は平均賃金の100%が支払われ、それ以降の育児休暇期間は60%が支払われます。この休暇の給付は雇用主ではなく社会保障制度から支払われます。同一の妊娠で複数の子（双子、三つ子など）を出産した母親には、生まれた子の数に応じて追加の休暇が与えられます。

ポーランドでは、父親は100%の給与補償で2週間の有給休暇を取得できます。父親休暇の支給額に上限はありません。ポーランドの法律はLGBTQ+の関係を認めておらず、同性カップルの養子縁組は許可されていません。

基本的な出産休暇と父親休暇に加え、両親は最大32週間の育児休暇を共有で取得できます。追加の休暇を利用するには、子（または子ら）の出生後3週間以内に書面での申請が必要です。育児休暇の給付は、前節で説明した出産休暇で選択した支給額に依存します。

50歳未満の従業員は暦年ごとに最大33日までの補償を受けることができます。この支払いは雇用主が負担します。病気休暇が33日を超えて延長される場合、追加日分の補償は社会保険事務所（ZUS）が支払います。50歳以上の従業員は暦年ごとに最大14日の補償を受けます。これを超える場合も追加分はZUSが支払います。病気休暇の支給率は原則として手当基礎額の80%ですが、妊娠中の発病や業務上あるいは通勤中の事故が原因の場合は100%となります。業務上の病気や負傷の場合の給付はZUSが支払います。

- 子の看護休暇：14歳以下の子を世話するために2日または16時間（勤務時間）の休暇を取得できます。 - 結婚休暇：自己の結婚のための休暇は2日、子の結婚式に出席する場合は1日が付与されます。 - 孫の出産休暇：孫が生まれた場合は2日の休暇が認められます。 - 忌引休暇：配偶者、子、または親の死亡後は2日の休暇が認められます。兄弟姉妹または義理の親の死亡の場合は1日が認められます。