スロバキアにおける雇用管理をスムーズに

スロバキアの労働法は、年齢、個人的事情、職種、業務の複雑性や身体的負荷に応じて異なる年次休暇の付与を規定しています。 - 4週間： 基本的な年次有給休暇 - 5週間： 33歳以上の従業員 - 8週間： 教職員（教師、講師、教授など）。60日未満しか就業していない従業員でも年間付与額の1/12を受ける権利があります。

一部の必須産業に従事する者を除き、従業員はスロバキアの14の祝日に有給休暇を取得する権利があり、雇用主がその日を出勤日にするための交渉を行うことはできません。

従業員は通常賃金の一部に相当する有給の病気休暇を受ける権利があります。病気の最初の3日間は、雇用主がその従業員の通常賃金の25%を支払います。4日目から10日目までは病気手当は通常賃金の55%で支払われます。病気の11日目以降は、従業員は日額総支給額の55%に相当する病気手当を社会保険機関から受け取ることができます。

妊娠中の従業員は、出産前最大8週間前から開始できる、37週間の有給出産休暇を受ける権利があり、その期間の給付は通常賃金の75%に相当します。同様に、産後の母親以外の被保険者が子どもの世話を行う場合、その被保険者は28週間の有給休暇を受ける権利があります。スロバキアの出産休暇制度では、出産に関する給付を受けられるのは1名の被保険者のみ（母親または子の世話をする被保険者のいずれか）と定められています。出産休暇の給付は、日額総支給額の75%を社会保険基金が支払います。

雇用主は、産後の従業員のパートナーに対して、母親の休暇終了まで有給の育児休暇を付与する必要があります。さらに、親は子が3歳になるまで、子に障害がある場合は6歳になるまで完全に休職することを申請できます。この場合、当該従業員は月額€203.20の育児手当を受ける権利があります。

- 養子縁組休暇： 子どもを養子にしたり里親になった夫婦は28週間の有給休暇を受ける権利があり、ひとり親は31週間、2人以上の子を世話する親は37週間の有給休暇を受ける権利があります。 - 忌引休暇： 配偶者または子の死亡に伴い、葬儀に参列するために最長3日の有給休暇を取得できます。

- スロバキアの従業員は食事手当を受ける権利があり、雇用主はこの法定給付を順守する必要があります。 - 法的義務はありませんが、スロバキアでは従業員に13か月目および14か月目の給与を支給するのが一般的です。 - 週40時間を超える時間外労働の割増賃金は総支給額の125%で支払われます。 - 土曜出勤の賃金は総支給額の150%です。 - 日曜出勤の賃金は総支給額の200%です。 - 夜間勤務の賃金は従業員の総支給額の140%で計算されます。