韓国での給与税管理 | 税務コンプライアンス

韓国の税制

韓国における雇用税が給与処理および従業員の給与支給額にどのように影響するかをご確認ください。

雇用主

1.15%

労働災害補償保険の保険料率は基準月給の4.50%で、上限は590万韓国ウォン（KRW）です。

国民健康保険の拠出率は基準月給の4%（NHI: 3.54% + LTCI 0.46%）で、月額上限は3,653,550韓国ウォン（KRW）です。

1.15%

雇用保険は基準月給の1.15%で計算されます。

0.4590%

長期介護保険の料率は基準月給の0.4590%（NHI拠出率の12.95%）で、月額上限は3,653,550韓国ウォン（KRW）です。

従業員

4.5%

国民年金の拠出金

3.43%

国民健康保険

0.80%

雇用保険

所得税率

6.6%

1,200万韓国ウォン（KRW）以下（地方税10%を含む）

16%

1,200万〜4,600万韓国ウォン（KRW）（地方税10%を含む）

26.4%

4,600万〜8,800万韓国ウォン（KRW）（地方税10%を含む）

38.5%

8,800万〜1.5億韓国ウォン（KRW）（地方税10%を含む）

41.8%

1.5億〜3億韓国ウォン（KRW）（地方税10%を含む）

44%

3億〜5億韓国ウォン（KRW）（地方税10%を含む）

46.2%

5億〜10億韓国ウォン（KRW）（地方税10%を含む）

49.5%

10億韓国ウォン（KRW）以上（地方税10%を含む）