スウェーデンにおける雇用管理をスムーズに

スウェーデンの従業員は年間25日の年次有給休暇を取得する権利があります。パートタイムおよびフルタイムの従業員は年次有給休暇の対象です。雇用主は従業員の休暇取得を確実にする義務があります。従業員は休暇を最長で5年間繰越できますが、雇用主は従業員が休暇を取得しないままにしないよう配慮する必要があります。

スウェーデンは世界でも有数の手厚い育児休暇を提供しています。母親および父親は育児休暇をそれぞれ480日取得する権利があり、通常の給与の80%が支払われます（一定の上限まで）。多胎出生の場合、両親はさらに180日の休暇を取得できます。

スウェーデンの雇用主は、病気休暇の最初の14日間について給与の80%を支払う義務があります。14日を超える病気休暇については、従業員がスウェーデン社会保険庁に長期疾病給付を申請する必要があります。

スウェーデンの従業員は通常、家族の死亡後に忌引休暇の対象となります。具体的な日数は雇用契約で定められます。

雇用契約の条件によっては、以下のような追加の有給または保護される休暇を取得できる場合があります： - 子の看護休暇 - 親族の介護休暇 - 教育休暇 - 起業休暇 - 配慮休暇 - 兵役休暇