有給休暇

有給休暇とは、従業員が働いていないにもかかわらず賃金を受け取ることができる祝祭日のことである。

所在する国によって異なるが、雇用主はこれらの非就業休日に対して従業員に給与を支払うことを義務付けられているか、または選択することができる。場所によっては、有給休暇（およびその他の有給休暇、PTO）は、雇用主が従業員に提供する福利厚生の1つである。他の国では、雇用主が従業員に労働を義務付けることなく、一定数の祝祭日に対して賃金を支払うことを義務付けている。

有給休暇を法律で定めている国も多い。法律で有給休暇の取得が義務付けられていない国（米国など）では、それでも多くの雇用主が特定の有給休暇を特典として従業員に与えている。

有給祝日を含む有給休暇の提供は、雇用者と被雇用者の双方にとっていくつかの利点がある。

予定外の休日の減少

有給休暇を与えることで、従業員の欠勤を減らすことができる。

従業員は一般的に、休日を家族や友人、恋人と過ごしたいと考えている。雇用主が伝統的に家族的な祝日に働くことを期待している場合、従業員は「呼び出す」可能性が高くなるかもしれない。

ワーク・ライフ・バランスの改善

有給休暇を提供する雇用主は、従業員が高く評価するワークライフバランスの健全化を促進する傾向がある。健康的なワーク・ライフ・バランスは、従業員の身体的、精神的、感情的な健康だけでなく、全体的な幸福を向上させることができる。 

従業員の業績向上

有給休暇の取得が認められている従業員は、集中力、やる気、生産性、満足度、エンゲージメントが高い。従業員エンゲージメントと従業員定着率の間には重なる部分があるため、有給休暇やその他のPTOを提供することは、組織の従業員離職率にプラスの効果をもたらす可能性がある。

従業員が燃え尽きる可能性が少ない

有給休暇の提供は、従業員の燃え尽き症候群の可能性を減らす。有給休暇を与えることで、雇用主は従業員に1日の賃金を失うというストレスを与えることなく、精神的に仕事から離れる機会を与えることができる。 

従業員の疲労軽減

有給休暇を認めることで、従業員の疲労が減り、ミスが減り、業務上の事故や事件が減る。

ほとんどの国では、雇用主が従業員に祝祭日分の給与を支払うことを義務付けている。しかし、すべてがそうではない。例えば、アメリカでは11の連邦祝日があるが、有給休暇に関する法律はない。

ほとんどの国では、有給休暇の年間最低取得日数を法律で定めている。多くの場合、有給休暇は有給休暇と有給祝日から成る。

雇用主に有給休暇の付与を義務付けていない国もあれば、年間有給休暇数を法律で定めている国もある。後者の国々では、一般的に、従業員は祝日に勤務しなかった場合でも、通常の日に勤務した場合と同じ賃金を得る。 

通常、雇用主は免除従業員（給与所得者とも呼ばれる）と非免除従業員（時間給従業員）に同じ方法で給与を支払っています。一方の従業員が休日手当を受け取る場合、他方の従業員も同様に受け取るのが普通である。しかし、雇用主によっては、正社員にしか有給休暇を与えないところもある。パートタイム従業員は同じ手当を受けられない場合がある。