社会保障賃金とは何ですか？
社会保障賃金とは、従業員のW2フォームに報告された収入のうち、社会保障税の対象となるものです。この数字は、従業員と雇用主が支払う社会保障税の額を決定し、従業員が退職後に最終的に受け取ることのできる給付金に影響を与えるため、非常に重要です。この計算では、401(k)プランへの拠出金など、ある種の所得は除外されます。
W2上の社会保障賃金とは何ですか？
W2フォームに記載される社会保障賃金は、従業員の収入のうち社会保障税の対象となる部分を表し、個人の将来の給付と現行制度の財源の両方に影響を与えます。
W2フォームの社会保障賃金はどのように計算されますか？
ここでは、社会保障賃金がどのように報告され、計算されるかについて説明します：
Form W-2 の記載場所 . 社会保障賃金はW-2フォームのボックス3に報告されます。この欄には、その年に従業員に支払われた給与のうち、社会保障税の課税対象となるものの総額が表示されます。
税率と限度額2023年の社会保障税率は、被雇用者が6.2％、雇用者が同率の12.4％。ただし、この税金の対象となる収入には上限があります。2023年の賃金上限は160,200ドルで、これを超える所得は社会保障税の課税対象外です。
何が含まれていますか？社会保障賃金には、給与、賃金、賞与など、ほとんどの種類の所得が含まれます。しかし、401(k)プランへの拠出金のように、連邦所得税の課税対象にはならなくても社会保障賃金に含まれる報酬もあります。
賃金総額との差異. ボックス3（社会保障賃金）の金額は、W-2フォームのボックス1（賃金、チップ、その他の報酬）の金額と異なる場合があります。この違いは、401(k)拠出金や健康保険料など、一部の給与所得控除が連邦所得税から免除されているために生じます。
社会保険賃金の効果的な管理方法
企業は、社会保障税の対象となる従業員の所得を正確に追跡・報告し、連邦法を遵守し、将来の従業員福利厚生を確保する必要があります。
人事・給与チームは
社会保障賃金の上限（社会保障税が課税される年間収入の上限額）に注意してください。この上限は、インフレやその他の経済的要因に基づいて毎年変更されます。
社会保障賃金に関連する法改正について、給与計算チームに常に情報を提供します。定期的なトレーニングセッションとアップデートは、従業員の給与計算におけるコンプライアンスと正確性の維持に役立ちます。
現行の法律に従って自動的に更新され、社会保障賃金を正確に計算して報告する、堅牢な給与システムを導入します。これにより、エラーのリスクを低減し、コンプライアンスを確保することができます。
企業にとっての主な考慮事項
罰則を回避し、適切な従業員給付を確保するため、給与システムの正確性を確保します。
社会保障賃金上限の年次変更に関する最新情報をご確認ください。
社会保障賃金の計算方法と報告方法について、従業員との透明性を維持します。
