社会保障賃金とは何ですか？

フォームW-2のソーシャルセキュリティ賃金とは何ですか。

ソーシャルセキュリティ賃金は、従業員, 社員のW-2フォームに申告された収入であり、ソーシャルセキュリティ税の対象となります。この数字は、従業員, 社員と雇用主が納付するソーシャルセキュリティ税の額を決定し、従業員, 社員が退職する際に最終的に対象となる福利厚生に影響を与えるため、非常に重要です。この計算には、401(k)プランへの拠出など、特定の種類の収入,所得は含まれていません。

W-2フォームのソーシャルセキュリティ賃金はどのように計算されますか？

ソーシャルセキュリティ賃金の報告方法と計算方法の内訳は次のとおりです。

フォーム W-2 に記載。ソーシャルセキュリティ賃金は、W-2フォームのボックス3に記入します。このボックスには、1年間に従業員, 社員に支給された賃金のうち、ソーシャルセキュリティ税金, 税のかかるものの合計が表示されます。

税金, 税率、限度額。2023年の場合、従業員のソーシャルセキュリティ税金, 税率は6.2%で、雇用主が負担します。ただし、この税金,税の対象となる賃金,給与の上限または収入の上限額があります。2023年の場合、賃金,給与の上限は160,200ドルです。つまり、この金額を超える収入,所得にはソーシャルセキュリティ税が課されません。

内容ソーシャルセキュリティの賃金には、給与、賃金、賞与など、収入,所得のほとんどが含まれます。ただし、401(k)プランへの拠出など、特定の種類の報酬, 給与は、連邦収入, 所得税金, 税の課税対象とならない場合でもソーシャルセキュリティの賃金に含まれています。

総賃金との違い 。ボックス3の金額(ソーシャルセキュリティ賃金)は、W-2フォームのボックス1の金額(賃金、チップ、その他の報酬,給与)と異なる場合があります。401(k)拠出金や健康保険料など、給与処理控除の一部は連邦収入,所得税が非課税であるため、この差が生じる可能性があります。

ソーシャルセキュリティ賃金を効果的に管理する方法

企業は、ソーシャルセキュリティ税の対象となる従業従業員, 社員の収入を正確に追跡して報告し、連邦法の遵守, 順守,コンプライアンスを確保し、将来にわたって従業従業員, 社員福利厚生厚生を確保する必要があります。

人事および給与処理チームは次のことを行う必要があります。

•  ソーシャルセキュリティ賃金, 給与の上限額に注意する。これは、ソーシャルセキュリティ税金, 税が課される年間収入の上限額です。この上限はインフレ率やその他の経済的要因に基づいて毎年変更されます。
• 給与処理チームは、ソーシャルセキュリティ賃金に関する法改正について常に情報を入手できます。定期的な研修や最新情報の提供は、従業従業員, 社員の給与処理計算の遵守, 順守,コンプライアンスと正確性の維持に役立ちます。
• 現在の法律に従って自動的に更新され、ソーシャルセキュリティ賃金を正確に計算して報告する堅牢な給与処理システムを実装します。これにより、エラーのリスクが低減し、遵守, 順守,コンプライアンスが保証されます。

企業にとっての重要な考慮事項 

• 給与処理システムの正確性を確保し、ペナルティを回避して適切な従業員, 社員福利厚生を確保します。
• ソーシャルセキュリティ賃金,給与上限の年次変更に関する最新情報をお届けします。
• ソーシャルセキュリティ賃金の計算と報告方法について、従業員との透明性を維持する。