Gehaltsabrechnung für deine eigenen Niederlassungen auf einer Plattform
Verabschiede dich von unterschiedlichen Payroll-Anbietern, komplizierter Software und unübersichtlichen Kalkulationstabellen.
Länderübergreifende Gehaltsabrechnung ganz einfach
Möchtest du gern alle deine internationalen Payroll-Prozesse zentral an einer Stelle zusammenlaufen lassen?
Unsere Global HR Platform spart dir Zeit und Geld, unter anderem mit dem integrierten HRIS, Spesenverwaltung und Zeiterfassung. Dazu gibt's kompetente Unterstützung durch unsere Payroll-Expert:innen vor Ort, wann immer du sie brauchst.
Hol dir die Kontrolle über deine weltweiten Personalprozesse zurück – in Wochen, nicht in Monaten. Kontaktiere jetzt unseren Vertrieb.
Volle Kontrolle über Gehälter, Steuern und andere Kosten
Ganz gleich, ob du deine Gehaltsabrechnung für ein Land oder für 100 durchführst – du weißt, wie schwierig es sein kann, dein Team jeden Monat korrekt und pünktlich zu bezahlen. Unsere Payroll-Expert:innen vor Ort wissen, worauf es ankommt, und bleiben über eventuelle Gesetzesänderungen auf dem Laufenden – damit du es nicht musst.
Transparente Gehaltsabrechnung
Prüfe, bearbeite und genehmige Gehaltsabrechnungen – keine Schulung erforderlich. Du hast den vollen Überblick über anstehende Gehaltsabrechnungen und alle deine Aufgaben.
Volle Transparenz
Du siehst jederzeit alle Gehälter, Steuern, Benefits und anderen Kosten.
Uneingeschränkte Kontrolle
Erfasse und genehmige Incentives, Boni, Gehaltsänderungen und Urlaub.
Echtzeit-Updates
Spare Zeit durch On- und Offboarding mit wenigen Klicks.
Erlebe Global Payroll in Aktion
Einfache Gehaltsabrechnung in 4 Schritten
1. Gehaltsabrechnung prüfen und übermitteln
Genehmige Spesen, Incentives und Urlaub und nimm erforderliche Änderungen vor.
2. Neueinstellungen und Abgänge erfassen
Wir kümmern uns um die Meldung von Neueinstellungen und Abgängen bei den lokalen Behörden.
3. Gehaltsabrechnung genehmigen
Wenn alles passt, genehmige die Gehaltsabrechnung. Remote überprüft dann noch einmal alles in einem letzten Durchgang.
4. Beträge auszahlen und Berichte einsehen
Lade alle nötigen Dateien und Zusammenfassungen herunter und weise die Bezahlung an Mitarbeiter:innen, Finanzämter und Benefitsanbieter an.
Flexibilität und Unterstützung
Führe außerordentliche Gehaltsabrechnungen durch, schließe die Gehaltsabrechnung problemlos erst wenige Tage vor den Auszahlungsterminen ab und zähle auf unsere Spezialist:innen, wenn du Fragen hast.
Rechtssichere Gehaltsabrechnung in jedem Land
Es ist unser Job, Änderungen an Rechtsvorschriften auf der ganzen Welt zu beobachten. Wir haben die nötige Expertise, damit dein Unternehmen kein Risiko eingehen muss.
Zahle die richtigen Steuern und keinen Cent mehr
Wir kennen die lokalen Steuergesetze und berechnen auf den Cent genau, was dein Unternehmen und deine Mitarbeiter:innen bezahlen müssen.
Immer auf der richtigen Seite des Gesetzes
Durch unser starkes Augenmerk auf Rechtssicherheit sorgen wir dafür, dass es bei der globalen Gehaltsabrechnung keine Probleme gibt.
Der Partner, dem globale Unternehmen vertrauen
- „Mit der Global-Payroll-Lösung können wir alle unsere Mitarbeiter:innen zentral über Remote verwalten. Auf der Plattform befinden sich alle unsere Lohnzettel und andere Beschäftigungsdaten und alle können ihren Urlaub selbst verwalten. Das erleichtert uns die HR-Arbeit enorm. Schön, dass es einen Anbieter gibt, der alles abdeckt.“
- „Die Frage lautete nicht, ob unsere Personalbeschaffung zu kompliziert werden würde – sondern wann. Wir haben Remote ins Boot geholt, um uns im komplexen Regelwerk zurechtzufinden, den Einstellungsprozess zu verwalten und Zugang zu einem weltweiten Talentpool zu erhalten. Remote kümmert sich für uns um Compliance, Payroll und Benefits, teilt aber auch unsere Werte als Unternehmen.“
- „Unsere Teams sind auf mehrere Länder verteilt und erhalten Zahlungen in unterschiedlichen Währungen. Vor Remote war es wirklich schwer, der ganzen Sache Herr zu werden. Alle die möglichen Optionen waren zu komplex und mit anderen Anbietern hätten wir nicht so schnell und effizient wachsen können.“
Klassische Payroll-Anbieter und Remote Global Payroll im Vergleich
Remote Global Payroll | Andere Anbieter | |
|---|---|---|
Weltweite Abdeckung | ||
Lokale Unterstützung durch interne Expert:innen | ||
Self-Service-Plattform | ||
Kontinuierlich aktualisierte Rechtskonformität | ||
Gehaltsrechner | ||
Gesetzliche Sozialabgaben | ||
Meldungen bei Steuer-, Sozial- und Arbeitsbehörden | ||
Gehalts- und Steuerzahlungen (soweit möglich) | ||
Generierung von Lohnzetteln | ||
Steuerabzüge für Kapitalbeteiligungen | ||
Integrierte HR-Plattform | ||
Integrierte Spesenverwaltung | ||
Integriertes Zeiterfassung und Abwesenheiten | ||
Self-Service-Plattform für Mitarbeiter:innen | ||
Reporting | ||
Dedizierte Implementierungsspezialist:innen | ||
Transparente Preise | ||
Keine Zusatzgebühren für Neueinstellungen/Abgänge | ||
Globale Gehaltsabrechnung ganz einfach mit Remote
Wir kümmern uns um Rechtskonformität, damit du es nicht musst
Gehaltsrechner
Gesetzliche Sozialabgaben
Meldungen bei Steuer-, Sozial- und Arbeitsbehörden
Gehalts- und Steuerzahlungen (soweit möglich)
Erstellen und Abrufen von Lohnzetteln
Steuerabzüge für Kapitalbeteiligungen
Häufig gestellte Fragen
Abhängig von deinen Umständen kannst du vielleicht schon nach wenigen Wochen deine erste Gehaltsabrechnung bearbeiten. Bei anderen Anbietern dauert der Prozess meist mehrere Monate. Wir stellen dir eine:n unserer Expert:innen zur Seite, um dich durch den Prozess zu begleiten und gemeinsam mit dir einen Plan auszuarbeiten.
Remote ist überall dort verfügbar, wo begehrte IT-Fachkräfte zu finden sind, darunter das Vereinigte Königreich, die USA, die Niederlande, Spanien, Portugal, Mexiko, Irland, Südafrika, Indonesien, Indien und Dutzende andere.
Unsere Expert:innen im Land stellen sicher, dass bei der Gehaltsabrechnung alles vorschriftsgemäß abläuft. Wir arbeiten nicht mit Drittanbietern zusammen. Das verkürzt die Bearbeitungszeiten, schafft Flexibilität und garantiert vollumfängliche Unterstützung für dein Unternehmen.
Wir erweitern unser Angebot jeden Monat um neue Länder. Unser Sales-Team berät dich gern dazu, wo und wie wir dich bei der globalen Gehaltsabrechnung unterstützen können.
Bei Remote schützen wir dein Unternehmen und die vertraulichen Daten deiner Mitarbeiter:innen mit branchenweit führenden Sicherheits- und Compliance-Verfahren. Wir erfüllen die SOC-2-Anforderungen und sind nach ISO27001 zertifiziert und bieten daher nachweislich zuverlässigen Schutz für deine wertvollen Daten.
Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA) und Single Sign-on (SSO) stellen eine zusätzliche Sicherheitsebene für deine Benutzer:innen dar.
Unsere Sicherheitsrichtlinien und -verfahren werden von unabhängigen Instanzen regelmäßig kontrolliert und überprüft. Hier erfährst du mehr über Sicherheit und Datenschutz bei Remote.
Ja, in einigen Ländern kann Remote deine Mitarbeiter:innen und das Finanzamt automatisch mit üblichen Bankzahlungsmethoden bezahlen. Remote kann für alle Länder eine „Bankdatei“ erstellen, die du in deine Bankanwendung hochladen kannst, um die Zahlung von Gehältern, Benefits und Steuern zu planen.
Wir verlangen keine Vorauszahlungen für Gehälter. Die Beträge werden direkt von deinen lokalen Bankkonten überwiesen.
Damit ein Unternehmen Arbeitnehmer:innen in einem anderen Land beschäftigen und bezahlen kann, muss es in der Regel:
eine Niederlassung im Land haben.
ein Geschäftskonto bei einer lokalen Bank besitzen.
bei den zuständigen Finanz- und Arbeitsbehörden gemeldet sein.
Trifft keiner dieser Punkte auf dein Unternehmen zu, kann es unseren Employer-of-Record-Service nutzen und seine Mitarbeiter:innen im Ausland auch ohne Niederlassung vor Ort einstellen. Ein Employer of Record kümmert sich um alles, von der rechtskonformen Einstellung bis hin zu Gehaltsabrechnung, Benefits und vielem mehr, damit du dich nur auf dein eigentliches Geschäft konzentrieren musst.
Hier erfährst du, wann die Arbeit mit einem Employer of Record sinnvoll ist.
