オーストリアにおける雇用管理をスムーズに

すべてのフルタイム労働者は、法的に年間25日の年次有給休暇を取得する権利があります。さらに、フルタイム労働者には年間13日の有給祝日があります。年次有給休暇の最低日数は在職期間に依存し、在職期間が25年未満の場合は年間25日、25年以上の場合は年間30日です。

妊娠中の母親は、出産予定日前に8週間の妊娠休暇（産前休暇）を取得する権利があり、出産後は最低8週間の出産休暇（産後休暇）があります。最初の16週間は、出産休暇開始前13週間の平均収入が支払われます。出産手当後、母親は延長した出産休暇を取得でき、Child Care Payment Act（Kinderbetreuungsgeldgesetz（KBGG））に基づき最長2年間子育て手当を受けることができます。

父親は母親と同じ権利を有する父親休暇を取得する権利がありますが、両親が同時に育児休暇を取得することはできません。父親休暇中、父親は母親と同様に子育て手当を受け取ることができます。

- 養子縁組休暇：養子縁組の場合、出産休暇と同じ規定が適用されます。 - 緊急および短期欠勤：従業員が直ちに休暇を取らなければならない予期せぬ私的事情を想定しています。例としては、病気の家族の世話の手配や家族の死亡時の対応などがあります。 - 短期介護休暇：同居する家族（多くは子ども）の基本的な介護を行うための休暇です。1週間が付与され、同じ暦年にさらに1週間が認められる場合があります。 - 特別休暇（コンパッショネート休暇）：従業員の子ども、配偶者、または親が重篤（生命の危険を伴う）な病気で介護を必要とする場合、従業員は特別休暇を申請できます。従業員は休暇を取得するか、就業時間を短縮することができます。 - 無給休暇：従業員は雇用主と協議のうえ、フルタイムまたはパートタイムで無給休暇を取得できます。無給休暇に関する法的義務はありません。