バングラデシュにおける雇用管理をスムーズに

バングラデシュで労働者を雇用する場合、通常は現地の法人を保有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはバングラデシュでチームを雇用し、貴社のコンプライアンスを確保します。現地でHRサービスを設立する必要はなく、Remoteが採用、オンボーディング、給与支払いを代行します。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しい内容は専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

バングラデシュでの契約社員管理

バングラデシュで契約者を雇うことは、フルタイム従業員を採用する義務を負うことなくプロジェクトを完了するための戦略的かつ費用対効果の高い方法です。専門業務のための独立契約者や各種プロジェクトでの下請け契約者を活用する場合、バングラデシュの労働法や関連法規を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、グローバルに契約者を採用する際の法令遵守を支援します。主な機能は以下のとおりです。

• グローバルな法令遵守支援。現地対応の契約書と適切な書類管理により、200か国以上の労働法に準拠します。
• 誤分類からの保護。組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員へのスムーズな移行に対応します。
• 文書の一元管理。監査に必要な記録を保管し、税務申告を自動化します。
• 法務専門知識。複雑な現地の労働法に関するガイダンスを提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの効率化されたアプローチにより、法令遵守リスクを最小化し、契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは契約者の支払いを次の点で簡素化します。

• 自動処理。ワンクリック承認、まとめて支払い、定期請求書の処理、リアルタイム追跡に対応します。
• グローバル対応。200か国以上での支払い、多様な支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。
• コストとコンプライアンス。公正な価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払い）、地域規制に準拠した組み込みのコンプライアンス機能、現地対応の契約書を提供します。

Remoteがバングラデシュでの契約社員管理をどのように簡素化するかを詳しく見たい方は、今すぐ無料で始めてください。

バングラデシュでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、バングラデシュで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用し、管理し、給与を支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)は、貴社が現地法人を設立せずにバングラデシュで合法的に従業員を雇用できるようにします。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当しますが、採用した人材の日々の管理および業務上の責任は貴社が引き続き保持します。

バングラデシュでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• バングラデシュで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合
• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を検証している場合
• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合
• バングラデシュで従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある場合
• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

バングラデシュでRemoteのEORを利用するメリットは？

バングラデシュで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは法令遵守かつ効率的なソリューションを提供します。バングラデシュは雇用および給与税に関する規制が厳格であり、当社のEORサービスによってこれらの法的義務を満たしつつ迅速に事業を拡大できます。

バングラデシュにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つことなく、優秀な人材を素早く採用できます。
• 現地雇用法の完全な遵守。コンプライアンス違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。
• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法令改正があっても源泉徴収を含むすべての控除義務に対する法令遵守を確実にします。
• コストの削減。バングラデシュで法人を設立するには費用と時間がかかりますが、EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。
• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業の拡大に注力でき、リソースを他に振り向けられます。

また重要なのは、当社はバングラデシュに自社法人を保有している点です。そのため、遅延や追加費用が発生し、従業員の体験に悪影響を与える可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをお申し込みください。当社の担当者がご案内します。