バングラデシュにおける雇用管理をスムーズに

継続して1年間雇用された従業員は、原則として就業18日ごとに1日の休暇を取得する権利があります。ただし例外があり、茶園労働者は就業22日ごとに1日、新聞従業員は就業11日ごとに1日となります。これにより年間で11〜22日の休暇に相当します。

バングラデシュには年間15日の祝日があります。

従業員は一般的に年間14日の有給病気休暇を取得する権利があります。病気休暇を受けるには診断書の提出が必要で、病気休暇は翌年へ繰り越せません。

勤務期間が少なくとも6か月に達している女性従業員は、120日の有給の産前産後休暇を取得する権利があります。この休暇は出産前後に従業員の裁量で配分できます。出産後直後の8週間は就労が認められません。生存する子が2人を超える従業員、または勤続6か月未満の従業員は「Maternity Benefit」（現金支給／賃金）を受ける資格がなく、その場合雇用主は休暇を無給で付与する必要があります。

バングラデシュ法では、法定の父親の育児休暇に関する規定はありません。

一般に、労働者は暦年ごとに10日の有給カジュアル休暇を取得できます。この休暇は繰り越せません。