ハンガリーにおける雇用管理をスムーズに

ハンガリーの従業員は年齢に応じて年間20〜30日の年次有給休暇が付与されます。 - 25歳未満の従業員は20日の年次有給休暇を受けます。 - 25〜31歳の従業員は21日の年次有給休暇を受けます。 - 31〜45歳の従業員は21日の年次有給休暇に加え、3年ごとに3日の追加付与があります。 - 45歳以上の従業員は30日の年次有給休暇を受けます。ハンガリーでは子どもがいる従業員に追加の年次有給休暇が与えられます。 - 子が1人の場合は年次有給休暇が2日増えます。 - 子が2人の場合は年次有給休暇が4日増えます。 - 子が2人を超える場合は年次有給休暇が7日増えます。

ハンガリーの母親は、出産予定日の4週間前から開始される24週間の有給出産休暇を取得でき、平均賃金の70%が支払われます。新しい母親は国民健康保険基金から育児手当などの特別給付も受けられます。

ハンガリーでは、父親は出生後2か月以内に10日の有給の父親休暇を取得できます。ハンガリーはまた、子が3歳になる前にいずれの親も取得できる育児休暇を提供しています。育児休暇は出産休暇と同じ率（平均賃金の70%）で支払われますが、支給額は最低賃金の2倍を上限とします。ハンガリー法はLGBTQ+の関係を認めておらず、これらのパートナーに対して育児休暇を適用しません。

ハンガリーの従業員は暦年で15日の病気休暇を取得できます。