スリランカにおける雇用管理をスムーズに

スリランカで労働者を雇用したい場合、多くの企業は現地法人を所有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

RemoteはEmployer of Record (EOR)としてスリランカでチームを雇用し、貴社の法令遵守を支えます。Remoteは採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地で人事サービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

スリランカでの契約社員管理

スリランカで契約者を採用することは、フルタイム従業員を雇用する義務を負うことなくプロジェクトを完了するための戦略的かつ費用効果の高い方法になり得ます。専門サービスのために独立契約者を起用する場合や下請け契約者と連携する場合でも、スリランカの労働法や関連規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、以下の主要機能によりグローバルに契約者を雇用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守支援 。ローカライズされた契約書と適切な文書により、200か国以上の労働法への準拠を確保します。

• 誤分類防止機能 。組み込みの法令遵守チェックと、契約者から従業員への円滑な移行を提供します。

• 文書の一元管理 。監査のための必須記録を保持し、該当する場合は税務申告を自動化します。

• 法務専門知識 。複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの合理化されたアプローチは、法令遵守上のリスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは以下の機能により契約者支払いを簡素化します。

• 自動処理 。ワンクリック承認、一括支払い、定期請求書、リアルタイムでの追跡を可能にします。

• グローバル対応 。200か国以上での支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストとコンプライアンス 。公平な価格保証(稼働中の契約者に対してのみ支払い)、地域規制への組み込みの法令遵守機能、ローカライズされた契約書を提供します。

Remoteがスリランカでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく知りたい方は、 無料で始めてください 。

スリランカでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、スリランカで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)では、現地法人を設立することなくスリランカで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生(株式を含む)およびその他の人事プロセスを当社が管理します。ただし、従業員の日々の管理や業務上の指示については貴社側が引き続き完全にコントロールします。

スリランカでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• スリランカで従業員を雇用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合

• 事業を本格展開する前に現地市場を検証している場合

• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合

• スリランカで従業員の採用手続きを迅速かつコスト効率よく行いたい場合

• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

スリランカでRemoteのEORを利用するメリットは？

スリランカで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的な解決策を提供します。スリランカは雇用および給与税に関する規制が厳しく、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な事業拡大を可能にします。

スリランカにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入 。現地法人を設立するために数か月待つことなく、優秀な人材を迅速に採用できます。

• 現地の雇用法に完全に準拠 。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化 。給与税の計算を自動化し、法律が変更された場合でも源泉徴収を含むすべての義務に確実に対応します。

• コスト削減 。スリランカで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり、間接費を削減できます。

• 必要なリソースが少ない 。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業の拡大やリソースの再配分に専念できます。

また、当社はスリランカに自社法人を有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加コスト、従業員体験の悪化を招くリスクを回避できます。すべてのEORサービスは現地専門家の専任サポートを含め、自社内で提供しています。

詳細について — 当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくには — デモをお申し込みください 。専門スタッフがご案内します。