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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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スリランカでの雇用

スリランカにおける従業員保護と労働者の権利に関する規定は、以下のような複数の政府法令で定められています：

  • 1956年店舗および事務所従業員法（The Shop and Office Employees Act of 1956）
  • 工場条例（The Factory Ordinance）
  • 最低賃金条例（The Minimum Wage Ordinance）
  • 産休給付条例（The Maternity Benefits Ordinance）

スリランカの従業員は、年齢、宗教、性自認・表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用時によく質問されるのは、最低賃金、時間外割増賃金率、有給休暇の保証などです。Remoteはスリランカの従業員に対して、完全で競争力がありコンプライアンスに準拠した福利厚生パッケージを提供するお手伝いができます。

最低賃金

スリランカの最低賃金は月額 30,000.00 LKR（2026年1月施行）です。

オンボーディング

Remoteはスリランカで新しい従業員の就業開始を迅速に支援できます。

Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。

雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。

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年間23日の祝日

スリランカにおける透明な価格設定

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医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険および障害保険

主要データ

スリランカ民主社会主義共和国は、インド近海に浮かぶ島国で、豊かな文化遺産と独自の生物多様性、長い茶の生産史で知られます。生活費は比較的低く、特に美しい南部のビーチが魅力であるため、観光客やデジタルノマドを引き寄せています。アジアでも識字率が高く教育制度が整っており、英語が広く通じるため、グローバル企業はスリランカの優秀な人材を検討すべきでしょう。

首都
スリジャヤワルダナプラ・コッテ
通貨
スリランカ・ルピー
言語
シンハラ語、タミル語、英語
人口規模
21,803,000
ビジネスのしやすさ
中
給与支払い頻度
月払い
VAT - 標準税率
8%

Remoteでスリランカのチームを拡大

スリランカで労働者を雇用する場合、企業は通常、現地法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。

Remoteはスリランカでチームを雇用し、コンプライアンスを維持します。Remoteはスリランカのチームを雇用、オンボーディング、給与支払いまで代行しますので、現地で人事サービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単です。今すぐサインアップして開始するか、詳細は 今すぐ相談 ください。

誤分類のリスク

スリランカでは多くの国と同様に、自営業者（契約社員）とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤って従業員と分類すると、企業に対して罰金や制裁が科される可能性があります。

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スリランカにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属