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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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スリランカでの雇用

スリランカにおける従業員保護および労働者の権利に関する規定は、以下のような複数の法令で定められています：

  • 店舗および事務所従業員法（The Shop and Office Employees Act of 1956）
  • 工場条例（The Factory Ordinance）
  • 最低賃金条例（The Minimum Wage Ordinance）
  • 出産給付条例（The Maternity Benefits Ordinance）

スリランカの従業員は、年齢、宗教、性表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよくある質問には、最低賃金、時間外手当の率、有給休暇の保証などがあります。Remoteはスリランカの従業員に対し、包括的で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

2024年9月3日付で、月給はRs. 21,000（±70 USD）で、その内訳は基本給Rs. 17,500および手当合計Rs. 3,500です。

オンボーディング

Remoteはスリランカでの新規従業員の早期就業を迅速に支援します。

当チームは、現地の雇用関連法規を遵守しつつ、従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に進めます。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した後に開始します。オンボーディングの期間は現地当局への登録状況にも左右されます。

雇用される国の国民でない場合、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日が加わります。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。

給与の締切日は実際の初出勤日に影響する場合があります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り毎月10日です。

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年間23日の祝日

スリランカにおける透明な価格設定

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健康保険
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歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(k)
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生命保険および障害保険

主要データ

スリランカ民主社会主義共和国はインド沿岸のすぐそばに位置する島国で、豊かな文化遺産、独自の生物多様性、そして長い紅茶生産の歴史で知られています。天然の美しさと手頃な生活費（特に美しい南部のビーチを考慮すると）は観光客やデジタルノマドを惹きつけており、教育水準も高く英語が広く通用するため、グローバルな雇用主にとって有望な人材が多く存在します。

首都
スリジャヤワルダナプラ・コッテ
通貨
スリランカ・ルピー
言語
シンハラ語、タミル語、英語
人口規模
21,803,000
ビジネスのしやすさ
中
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
8%

Remoteでスリランカのチームを拡大

スリランカで従業員を雇用する場合、通常は現地法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはスリランカでチームメンバーを雇用し、貴社の法令遵守を確保できます。Remoteはスリランカのチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行しますので、現地でHR体制を整える必要はありません。Remoteはスリランカでの契約社員への支払いも簡単にします。開始するには今すぐサインアップするか、詳しくは 専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

スリランカでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を異なる扱いとしています。スリランカでの契約社員の誤分類は、企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。

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スリランカにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属