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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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台湾での雇用

台湾の労働基準法は、雇用関係や労働者の権利に関する主要な規定を定めており、1,150万人の労働者に適用されます。

台湾の従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよく問われるのは最低賃金、残業手当、法定有給休暇などです。Remoteは台湾で従業員に対して、競争力がありかつ法令遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

台湾の最低賃金は月額29,500.00 TWDで、2026年1月から施行されます。

オンボーディング

台湾での新規従業員の就業開始を迅速に支援します。

当社チームは、従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ、給与が支払われるようにするとともに、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう管理します。最短のオンボーディング期間は、従業員が必要な情報をすべてRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディングの期間は、現地当局への登録手続きの状況にも左右されます。

雇用国の国籍を有さないすべての方については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日が加算されます。就労資格の確認に関してフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要する可能性があります。

なお、給与の締め日により実際の就業開始日が影響を受ける場合があります。Remoteの給与締め日は、特に指定がない限り月の10日です。

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年間17日の祝日

台湾における透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

主要データ

首都
台北
通貨
新台湾ドル
言語
標準中国語
人口規模
23,568,378
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT - 標準税率
5%

Remoteで台湾のチームを拡大

台湾で労働者を雇用する場合、通常は現地の法的実体を設立するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteは台湾でチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持します。Remoteが台湾での採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社で現地の人事サービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

台湾では、自営業者（契約社員）とフルタイム従業員は異なる扱いを受けます。契約社員を誤分類すると、貴社に罰金やその他の制裁が科される可能性があります。

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台湾における透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属