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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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台湾での雇用

台湾の労働基準法は、雇用関係や労働者の権利に関する主要な規定を定める法律で、台湾の労働力（11.5 million）に適用されます。

台湾の従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用過程でよく出る質問には、最低賃金、残業手当の率、有給休暇の保証などがあります。Remoteは台湾の従業員に対して、包括的で競争力があり、法令順守した福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

台湾の最低賃金は月額29,500.00 TWDで、2026年1月から有効です。

オンボーディング

Remoteは台湾での新規従業員の就業開始を迅速に支援します。

Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。

雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。

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年間16日の祝日

台湾における透明な価格設定

health_insurance
医療保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

主要データ

首都
台北
通貨
新台湾ドル
言語
標準中国語
人口規模
23,568,378
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払い頻度
月払い
VAT - 標準税率
5%

Remoteで台湾のチームを拡大

台湾で労働者を雇用するには、通常、現地の法人を設立するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteは台湾で従業員を雇用し、コンプライアンスを維持します。Remoteは台湾チームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社で現地の人事体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単です。今すぐ登録して開始いただくか、詳しくは専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

台湾は他国同様、自営業者・契約社員と正社員を区別して扱います。契約社員の誤認定は、企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。

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台湾における透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属