ウクライナにおける雇用管理をスムーズに

従業員は健康状態や業務量に応じて少なくとも24暦日の有給休暇を取得できます。 - 31日：18歳未満の従業員 - 26〜30日：障害のある従業員（障害の程度が重いほど休暇日数は増えます） 雇用主は一定の場合（例：新婚旅行）に、従業員から申請された特定期間の無給休暇の申請を受け入れなければなりません。法定の無給休暇の提供とは別に、雇用主は家族の事情などにより従業員に無給休暇を付与することができますが、これは義務ではありません。無給休暇は年間で最大15暦日を超えてはなりません。

ウクライナの労働法では、年間有給休暇とは別に11の祝日休暇が有給であると定められています。

従業員は回復するまで、または障害が公式に認定されるまで、有給の病気休暇を制限なく取得できます。雇用主は6日目までの病気休暇の給与を支払う責任があり、それ以降は従業員が社会保障基金から通常の収入の50〜100%の範囲で傷病手当を受け取ります。

女性従業員は出産前70日から始まり出産後56日までの計126日間の有給出産休暇を取得できます。多胎出産や合併症がある場合は、出産前後の期間を含めて最大140日間の有給出産休暇に延長されます。

出産後、どちらの親も子が3歳に達するまで育児のための無給育児休暇を取得できます。休暇は分割して取得することも、一度にまとめて取得することも可能です。

- 養子縁組：病院から直接新生児を養子にする親は、養子縁組した新生児の養育のため56日間の有給出産休暇（多胎の場合は70日）を取得できます。休暇の行使は親のうち1名に限られます。 - 休憩：ウクライナの従業員は最大2時間の休憩を取得する権利があります。休憩時間は労働時間に含まれません。一般に、休憩は勤務開始から4時間後に与えられます。シフト労働者については、勤務シフト間の休息時間は前のシフトの所定労働時間の2倍以上でなければなりません（昼休みを含む）。従業員が連続して2つのシフトで勤務することはできません。