デジタルノマド主義

デジタルノマディズムとは

デジタルノマディズムは、個人が移動中や異なる場所で生活しながら、多くの場合国境を越えてリモートで仕事をするライフスタイルです。デジタルノマドワーカーは、インターネット接続と柔軟な勤務形態を利用して、世界中のどこからでも仕事をこなすことができます。

デジタルノマドの定義とは?

デジタルノマドの典型例：

• 雇用主またはフリーランスとして、完全なオンラインまたはリモートで作業
• 国や地域間の移動が多い
• 固定された場所よりも柔軟性、移動、ライフスタイルを優先する
• 強力なインターネット、ポータブルツール、および各場所での合法的な作業許可が必要
  
  

誰がデジタルノマドを雇う?

多くの企業（多くの場合、テック系スタートアップやグローバルビジネス）は、デジタルノマドを含むリモートファースト, リモート優先のの優秀な人材を雇う, 採用する, 雇用するしています。雇用主が雇用するデジタルノマドは、次のようなケースが考えられます。

• フルタイム従業員
• 独立系業者またはフリーランス
• 分散チームまたは非同期チームの一部
  
  

雇用主は、場所に依存しない専門家と働く場合、ノマドワーカー,労働者,リソースが地域の労働,労働力法,税金,税義務,ビザの規則を遵守している,順守していることを確認する必要があります。

デジタルノマディズムの考察

その柔軟性にもかかわらず、デジタルノマディズムにはいくつかの課題があります。

• 就労ビザの要件と入国制限は国によって異なる
• 税金,税レジデンシーと給与処理の遵守,順守,コンプライアンスが複雑化 
• 企業のRemote Workerが地域の企業債務を誘発するとPEリスクが生じる可能性がある
• 現在、デジタルノマドを提供している国もありますが、すべての職種や職種が対象となるわけではありません
  
  

Remoteがどのように役立つか  

デジタルノマドを雇う,採用する,雇用したい雇用主は、次のことを行う必要があります。

• 各仕向地の現地規制を理解する
• 雇用契約と給与処理慣行を遵守している,順守している
• 労働者と共に旅する福利厚生と保護を提供する
  
  

RemoteのようなグローバルHRパートナーは、デジタルノマドワークフォース,労働者,リソースのコンプライアンス管理を以下を通じて支援します。

• EOR（Employer of Record (EOR)） 75カ国以上でRemoteワーカーを合法的に雇用
• デジタルノマドをコンプライアンスに従ってオンボードし、支払う契約社員管理
• 各国に合わせたローカライズされた給与処理,福利厚生,税金,税支援
  
  

デジタルノマドの現在、優秀な人材とどのように連携できるかを探ってください。