シフト差動

シフトディファレンシャルとは

シフト差分とは、夜間、夜間、週末、休日など、勤務が望ましくない時間や標準外の時間に働く従業員に支払われる追加報酬,給与のことです。

この割増賃金は、従業員, 社員の通常の基本賃金, 給与に上乗せされ、多くの場合、標準的な9時から5時までの勤務時間外に重要なシフトを埋めるインセンティブとして使用されます。

シフトディファレンシャルはどこで一般的に使われるのか？

シフト差分は、医療、製造、運輸、ホスピタリティ、カスタマーサポートなど、24時間365日体制または24時間体制の勤務が求められる業界で一般的に見られます。シフト差額給与の率は、一律の額（時給2ドルなど）の場合もあれば、従業員, 社員の基本給に対する割合（時給10%増など）の場合もあります。

時間外労働とは異なり、シフト差分給与はFAIR労働, 労働力基準法(FLSA)では義務付けられていません。ただし、雇用主がシフト差分を提供する場合、非適用従業員の時間外労働を計算する際には、追加給与を従業員の通常の給与率に考慮する必要があります。

雇用主にとってこれが重要な理由は何でしょうか。

• 優秀な人材を引き付け, 惹き寄せ, オフピーク時や望ましくない時間帯に確保する
• 夜間、夜間、週末の人員配置を改善
• 時間外労働労働を免除されていない従業員の賃金, 給与および労働時間法の遵守, 順守,コンプライアンスを維持する

雇用主は、対象となるシフト、割増賃金の計算方法、時間外労働手当への影響など、シフトの差異ポリシーを雇用契約やハンドブックで明確に定義する必要があります。一貫性と透明性は、給与処理ミスや従業員, 社員紛争を回避するうえで重要です。

労働組合が統合された職場や特定の法域では、団体労働協約や現地の労働, 労働力法によってシフトの差異が求められる場合があることに注意してください。

Remoteがお手伝いできること

Remoteを使用すると、雇用主は、分散型チームのためにシフト差分を含むカスタム給与ルールを構成できます。シフト制の保険料が慣例的または規制されている場合を含め、すべての法域で正確な計算と遵守, 順守,コンプライアンスを確保します。詳細を見る。