クロアチアにおける雇用管理をスムーズに

従業員は少なくとも20営業日の有給休暇を取得する権利があります。

クロアチアの労働法では、従業員は有給休暇に加えて15の国民の祝日を休む権利が認められています。宗教的な理由のある従業員は、Yom Kippur、Rosh Hashanah、Eid-el-Fitrなどの宗教行事に代えて追加の休暇を取得できます。さらに、雇用主は従業員と協議の上で祝日に就労させることが可能で、その場合は合意に基づく補償が必要です。

病気手当（従業員の通常賃金の少なくとも70%に相当）は、病気の場合に最長42日間支給されます。その後は健康保険基金からの給付を受けられます。

クロアチアでは、両親が利用できる手厚い出産給付が提供されています。女性従業員は98〜115日の有給出産休暇を取得する権利があり、98日分の権利は出産の28日前から開始し、115日分の権利は妊娠合併症がある場合は出産の45日前から開始します。出産後、産後の母親は少なくとも70日間、または新生児が生後6か月に達するまでの休暇を取得できます。

有給の父親休暇に関する具体的な規定はありませんが、父親は母親の同意があれば、産後最低70日間の休暇の後に母親の出産休暇の一部または全部を行使できます。同様に、従業員は子1人あたり120日の育児休暇を、各子が生後6か月に達した時点から取得できます。育児休暇は分割して取得することも一続きで取得することもでき、子が8歳になるまでフルタイムの休暇に対する給与率の50%が支給されます。

- 養子縁組休暇：養親は養子縁組の決定が確定した時点から6ヶ月の育児休暇を取得でき、養子が8歳未満の場合は最長で1年まで取得可能です。 - 結婚・忌引：結婚式や親族の葬儀への参列など重要な私事のため、従業員は年間最大7日間の休暇を取得できます。 - 献血休暇：献血のために1日の有給休暇が付与されます。