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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
インドネシアでの雇用
インドネシアの2003年労働法は、420万人の労働者に適用される、従業員の保護と労働者の権利に関する主要な規定を定める法令です。
インドネシアの従業員は、年齢、宗教、性表現、および人種に基づく差別から保護されています。
採用プロセスでよく問われるのは、最低賃金、時間外手当の率、保証された有給休暇などです。Remoteはインドネシアの従業員に対して、完全で競争力があり法令遵守された福利厚生パッケージの提供を支援します。
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2025年のインドネシアの最低賃金はIDR 5,396,760です。
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Remoteの顧客に対して、従業員への支払はすべて各暦月の最終営業日までに、後払いで均等な月次分割にて行われます。
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インドネシアでの新規従業員の早期就業開始を迅速に支援します。
Remoteのチームは、従業員が可能な限り早くオンボーディングされ給与が支払われるよう手配し、貴社が現地の雇用法令を遵守できるよう支援します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要情報をすべて提出した後に開始します。所要時間は現地当局への登録状況にも左右されます。
当該国の国籍を有さないすべての従業員については、就労資格の審査（該当する場合）がオンボーディング期間にさらに3日を追加します。就労資格の審査に関して追加の確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締切日は実際の雇用開始日に影響を与える場合があります。Remoteの給与締切日は特に指定がない限り毎月10日です。
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年間17日の祝日
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Remoteでインドネシアのチームを拡大
インドネシアで労働者を雇用する場合、企業は通常、現地の法人を保有するか、当該国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。
Remoteはインドネシアでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteはインドネシアのチームを雇用、オンボーディング、給与支払まで代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは 今すぐ相談 してください。
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インドネシアでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を区別して扱います。契約社員を誤分類すると、当該企業に罰金やその他の制裁が科される可能性があります。