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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
インドネシアでの雇用
インドネシアの2003年労働法は、従業員の保護や労働者の権利に関する基本的な連邦規定を定める主要な法規であり、420万人の労働者に適用されます。
インドネシアの従業員は、年齢、宗教、性表現、人種に基づく差別からの保護を享受しています。
採用過程でよく問われるのは最低賃金、残業手当の率、有給休暇の保証などです。Remoteはインドネシアの従業員に対して、包括的で競争力があり、法令遵守した福利厚生パッケージの提供を支援します。
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インドネシアの最低賃金は月額5,729,876.00 IDRで、2026年1月から有効です。
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Remoteの顧客に対する従業員支払いは、各暦月の最終営業日までに、同額の月次支払いで遡及して行われます。
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Remoteはインドネシアで新規従業員の就業開始を迅速に支援します。
Remoteのチームは、従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に進め、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう対応します。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要な情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録手続きに依存します。
非現地国籍者の場合、就労資格審査（該当する場合）はオンボーディング期間にさらに3日を追加します。就労資格審査の確認や追跡対応が必要な場合、さらに時間を要することがあります。
給与の締切日は実際の勤務開始日に影響することがあります。特段の記載がない限り、Remoteの給与締切日は月の10日です。
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年間17日の祝日
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Remoteでインドネシアのチームを拡大
インドネシアで労働者を雇用する場合、現地で採用する企業は通常、現地の法的法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。
Remoteはインドネシアでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。採用、オンボーディング、給与支払いをRemoteが代行するため、現地で人事サービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐ始めるには今すぐサインアップして開始するか、詳細は今すぐ相談をご利用ください。
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インドネシアでは他国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別します。契約社員を誤分類した場合、該当企業は罰金やその他の制裁を受ける可能性があります。