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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
インドネシアでの雇用
インドネシアの2003年労働法は、連邦レベルでの従業員保護と労働者の権利を定める主要な労働規定であり、4.2 million の労働力に適用されます。
インドネシアの従業員は、年齢、宗教、性表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用過程でよく出る疑問には、最低賃金、時間外手当の率、有給休暇の保証などがあります。Remoteは、インドネシアの従業員に対して、完全で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援できます。
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インドネシアの最低賃金は、2026年1月より月額5,729,876.00 IDRです。
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Remoteの顧客に対しては、従業員への支払いは後払いで、各暦月ごとに均等な月次分割により各月の最終営業日までに行われます。
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インドネシアで新規従業員を速やかに稼働させる支援を提供します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間17日の祝日
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Remoteでインドネシアのチームを拡大
インドネシアで従業員を雇用する場合、通常は現地の法的主体を所有するか、インドネシアで合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteはインドネシアでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持できます。Remoteはインドネシアでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行し、現地で人事サービスを構築する必要を省きます。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については専門家にご相談ください。
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インドネシアでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員と正社員が異なる扱いを受けます。契約社員を誤って分類すると、企業に罰金やその他の制裁が課される可能性があります。