イスラエルにおける雇用管理をスムーズに

週5日勤務の従業員は年間最低12日の年次有給休暇を取得する権利があり、週6日勤務の従業員は年間14日の年次有給休暇を取得する権利があります。雇用開始から4年経過後は、休暇日数が年ごとに2日増えます。従業員が蓄積できる年次有給休暇の上限は最大28日です。有給の祝日が9日あります。さらに、法的義務はないものの多くの企業や官公庁が集団的または任意の有給休暇を設けている追加の祝日が4日あります。

妊娠中の母親は100%の給与が支払われる有給の出産休暇を14週間取得する権利があり、さらに12週間の無給休暇があります。6〜14週目は母親の代わりに父親が取得することができます。

イスラエルでは、母親の出産休暇開始後6週目から14週目までの間、その期間の有給休暇を母親の代わりに父親が取得できます。

イスラエルの病気休暇は月1.5日ずつ付与され、最大90日まで蓄積できます。 - 病気休暇の初日は賃金の支給対象になりません。 - 2日目と3日目は通常給与の50%が支払われます。 - 4日目以降は通常給与の100%が支払われます。

- 忌引休暇：近親者が亡くなった場合、従業員は所属するコミュニティの慣例に基づいて定められた有給の忌引日数を取得する権利があります。この休暇は最大7日までです。全7日を取得するには、標準の忌引期間が7日であるコミュニティの構成員である必要がありますが、この規定は特定の場合に柔軟に適用されます。従業員が勤務を離れている忌引期間は全額有給であり、年次有給休暇や病気休暇から差し引かれることはありません。イスラエルでは、忌引休暇の取得資格は雇用開始から3か月後に発生します。