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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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マレーシアでの雇用

マレーシアの雇用規制は、次のような複数の法令で定められています。

  • Act A1651 - Employment (Amendment) Act 2022
  • The Industrial Relations Act of 1967
  • Trade Unions Act of 1959
  • Employees Provident Fund Act of 1991
  • Employees’ Social Security Act of 1969
  • Occupational Safety and Health Act of 1994, etc.

これらの法令を総合すると、マレーシアの1,600万人の労働者に適用される保護と権利が定義されます。マレーシアの従業員は、年齢、宗教、性自認や表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよく問われる事項には、最低賃金、時間外手当の率、有給休暇の保障などがあります。Remoteは、マレーシアの従業員に対して完全で競争力があり、法令を遵守した福利厚生パッケージを提供するお手伝いをします。

オンボーディング

Remoteはマレーシアでの新規従業員の迅速な就業開始を支援します。

当社のチームは、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した後、できるだけ早くオンボーディングと給与支払いが行えるよう手配し、現地の雇用法令に準拠するよう管理します。オンボーディングの最短期間は従業員がRemoteプラットフォームに必要情報を提出した時点から開始されます。また、現地当局への登録状況により所要時間は変動します。

雇用国の国籍を有しない方については、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日間が追加されます。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

ご注意ください。給与の締め日によっては実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特段の指定がない限り毎月10日です。

マレーシア政府は最低賃金を月額RM 1,500から月額RM 1,700に引き上げ、2025年2月1日付で施行します。この変更は、月給・日給・時間給で労働者を雇用する雇用主に影響します。
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年間8日の祝日

マレーシアにおける透明な価格設定

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健康保険
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歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険および障害保険

主要データ

マレーシアは観光地として人気が高く、多様な文化を有する国で、ASEANの中でも確立された経済大国です。

半世紀以上にわたり、マレーシア経済は鉱業、観光、商業、製薬、製造業の成長を背景に著しい発展を遂げてきました。クアラルンプールには現在、成長著しいテックセクターがあり、デジタル人材や高度なスキルを持つサービス専門職の基盤が整っています。

この東南アジアの国は、優秀な人材を求める雇用主にとって最適な目的地であり、多くの企業が愛称「KL」と呼ばれる都市にアジア拠点を設けています。

首都
クアラルンプール
通貨
マレーシアリンギット
言語
マレー語
人口規模
32,730,000
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
6%

Remoteでマレーシアのチームを拡大

マレーシアで労働者を雇用するには、通常、現地法人を保有するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはマレーシアでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持します。Remoteはマレーシアでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社が現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。Remoteはまた、マレーシアの契約社員への支払いも容易にします。今すぐサインアップして開始するか、今すぐ相談して詳細をご確認ください。

誤分類のリスク

マレーシアでは多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員が区別されます。マレーシアにおける契約社員の誤分類は、企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。

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マレーシアにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属