マレーシアにおける雇用管理をスムーズに

マレーシアで労働者を雇用するには、通常、現地法人を保有するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはマレーシアでチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持します。Remoteはマレーシアでの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社が現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。Remoteはまた、マレーシアの契約社員への支払いも容易にします。今すぐサインアップして開始するか、今すぐ相談して詳細をご確認ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

マレーシアの給与サービス

マレーシアは製造業、テクノロジー、金融が主要産業の多様な経済を持ちます。労働法や税制に特有の規定があり、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務義務などの現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規制を理解することが、円滑な給与運用と法令順守のために不可欠です。

マレーシアの給与内訳

マレーシアの雇用主は、賃金、税金、社会拠出金に関して国家の給与規定を遵守する必要があります。以下は主な給与構成項目の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：1,500 マレーシアリンギット (MYR)/月

• 給与支払い頻度：月次支払い

• 所定労働時間：週48時間、通常6日勤務

• 時間外手当：時間外労働は通常賃金の150%（1.5倍）、祝日の勤務は通常賃金の200%（2倍）

税金と社会保険料

• 個人所得税：累進課税制、税率は0%〜30%

• 事業主負担分：

• 従業員拠出金：

• 法人税：税率24%

• 税務申告：給与税および拠出金の定期的な申告義務

マレーシアにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、勤務時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。

• 給与控除：社会保険料、年金、所得税の正確な控除

• 罰則を回避するため、雇用主はマレーシアの労働法や税制の変更に常に注意しておく必要があります。

マレーシアでの給与計算をRemoteで実行する場合

マレーシアでの給与管理には、税率や賃金法、申告期限への細心の注意が必要です。これらを把握することで、給与処理を円滑にし、罰則を回避できます。

社内のチームから海外のチームまで、どこにいる人へでもRemote Payrollで支払いが可能です。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

マレーシアでの契約社員管理

マレーシアでの契約者の採用は、プロジェクトを完了するためにフルタイムの従業員を雇用する義務を負わずに実施できるため、戦略的かつコスト効率の高い手段です。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合や、労働集約型プロジェクトに下請け契約者を採用する場合でも、マレーシアの法令と規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

当社は以下の主要機能により、世界中で契約者を採用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守サポート：現地向けの契約書と適切な書類で、200か国以上の労働法の遵守を確保します。

• 誤分類防止：組み込みの法令遵守チェックと契約者から従業員へのスムーズな移行機能を備えています。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保管し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際採用を簡素化します。

当社の合理化されたアプローチは法令遵守リスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

当社は以下の機能で契約者への支払いを簡素化します。

• 自動化された支払い処理：ワンクリック承認、まとめて支払い、定期請求書、リアルタイムの追跡を提供します。

• グローバル対応：200か国以上での支払い、複数の支払方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストと法令遵守：公正価格保証（稼働中の契約者にのみ支払う）、地域規制に対応した組み込みの法令遵守、および現地向け契約書を提供します。

Remoteがマレーシアでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから無料で始めてください。

マレーシアでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、マレーシアで優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理し、給与処理を行えます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEmployer of Record (EOR)により、現地法人を設立せずにマレーシアで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当します。一方で、日々の管理や業務上の責任は貴社が完全に保持します。

マレーシアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• マレーシアで従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合

• 本格的な事業拡大を決定する前に現地市場を検証している場合

• 現地の雇用法および税務要件を確実に遵守したい場合

• マレーシアで従業員を迅速かつコスト効率よく採用手続きを行いたい場合

• 法人設立前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

マレーシアでRemoteのEORを利用するメリットは？

マレーシアで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守された効率的なソリューションを提供します。マレーシアは雇用法や給与税が厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ、迅速な事業拡大を支援します。

マレーシアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人を設立するために数か月待つことなく、優秀な人材をすばやく採用できます。

• 現地の雇用法の完全な法令遵守。非遵守や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。当社は給与税の計算を自動化し、法改正があってもすべての源泉徴収義務を確実に遵守します。

• コスト削減。マレーシアで法人を設立するには費用と時間がかかりますが、EORを利用すれば法人登記の必要がなくなり、間接費を削減できます。

• 必要なリソースが少なく済む。EORがHR、給与処理、法令遵守を管理することで、事業拡大に集中し、リソースを他に振り向けることができます。

また、当社はマレーシアに自社法人を保有している点も重要です。そのため、遅延や追加費用を発生させ、従業員体験を損なう可能性のある第三者に依存する必要はありません。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細を知り、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくにはデモをお申し込みください。担当者がご案内します。