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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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マレーシアでの雇用

マレーシアの雇用規制は、次のような複数の法令により規定されています。

  • Act A1651 - Employment (Amendment) Act 2022
  • The Industrial Relations Act of 1967
  • Trade Unions Act of 1959
  • Employees Provident Fund Act of 1991
  • Employees’ Social Security Act of 1969
  • Occupational Safety and Health Act of 1994, etc.

これらの規定を総合すると、マレーシアの1600万人の労働力に適用される保護と権利が定義されます。マレーシアの従業員は年齢・宗教・性表現・人種に基づく差別から保護されています。

採用プロセスで生じやすい一般的な疑問には、最低賃金、時間外手当の率、有給休暇の保証などがあります。Remoteは、マレーシアの従業員に対して包括的で競争力があり、かつ法令に適合した福利厚生パッケージの提供を支援します。

オンボーディング

マレーシアでの新規従業員の早期稼働を支援します。

当社チームは、従業員ができるだけ迅速にオンボーディングされ、給与が支払われるよう手配するとともに、貴社が現地の雇用法を遵守できるよう支援します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームへ必要情報をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録状況によっても左右されます。

現地雇用国の国民でない場合、就労資格の確認（該当する場合）によりオンボーディングの合計期間にさらに3日が追加されます。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、さらに時間がかかる可能性があります。

給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。

マレーシア政府は最低賃金を月額RM 1,500からRM 1,700に引き上げ、2025年2月1日より施行しました。この変更は、月給制、日給制、時給制で雇用する雇用主に影響します。
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年間12日の祝日

マレーシアにおける透明な価格設定

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健康保険
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歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルスサポート
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年金または401(K)
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生命保険および障害保険

主要データ

マレーシアは豊かな文化的多様性を有する観光地であり、ASEANの中でも確立された経済大国です。

半世紀以上にわたり、マレーシア経済は鉱業、観光、商業、製薬、製造業を中心に著しい成長を遂げてきました。クアラルンプールには現在、デジタル人材や高度なサービス専門家を擁する成長中のテックセクターがあります。

この東南アジアの国は優秀な人材を求める雇用主にとって主要な目的地であり、多くの企業がKLと親しみを込めて呼ばれる都市にアジア拠点を設けています。

首都
クアラルンプール
通貨
マレーシアリンギット
言語
マレー語
人口
32,730,000
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
6%

Remoteでマレーシアのチームを拡大

マレーシアで従業員を雇用したいですか。マレーシアで採用を行う企業は通常、現地の法的実体を保有するか、現地で法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteはマレーシアでチームメンバーを雇用し、貴社の法令遵守を支援できます。Remoteはマレーシアのチームの採用、オンボーディング、給与支払を代行するため、貴社が現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。Remoteはマレーシアの契約社員への支払いも容易にします。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

マレーシアでは他国と同様に、自営業者または契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。マレーシアでの契約社員の誤分類は、該当企業に対する罰金や制裁につながる可能性があります。

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マレーシアにおける透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属