ポルトガルにおける雇用管理をスムーズに

ポルトガルでは、法律によりフルタイム従業員は年間22日の年次有給休暇が認められています。

妊娠中の従業員は、出産前に最大30日の産前休暇を取得でき、出産後は合計で17〜21週間の産休が認められています。出産後の最初の6週間は母親に対して義務付けられており、残りの11週間または15週間は両親で共有できます。

パートナー／父親休暇は最長28日で、そのうち21日は子の出生後42日以内に取得が義務付けられており、7日は出生直後に必ず付与されます。

養子縁組または里親休暇：15歳未満の子を養子にした場合、または里親として子を受け入れた場合、従業員は育児／出産／父親／パートナー休暇と同じ日数の休暇を取得できます。 緊急および短期欠勤：突然の私的事情により直ちに休暇を取る必要がある場合の休暇です。例としては、病気の家族のケア手配や親族の死亡時の対応などが挙げられます。 無給休暇：従業員は雇用主と協議の上、フルタイムまたはパートタイムで無給休暇を取得できます。無給休暇に関する法的義務はありません。 特別または臨時休暇：婚姻届の提出、親族の結婚、引越し、親族の葬儀、勤続や結婚の記念行事への参加、面接や医師の受診などのための休暇が含まれる場合があります。