スペインにおける雇用管理をスムーズに

すべてのフルタイム労働者は、年間23日の年次有給休暇を法的に取得する権利があります。さらに、フルタイム労働者には年間14日の祝日休暇が認められます。

スペインの従業員は親ごとに出産休暇が19週間認められており、給与は全額がソーシャルセキュリティにより支払われます。最初の6週間は義務付けられており、出産または養子縁組の直後に取得する必要があります。続く11週間は柔軟に利用でき、子が1歳になるまでに使用可能です。最後の2週間は子が8歳になるまでの間にいつでも取得でき、育児時間の調整に柔軟性をもたらします。これらの2週間は、2024年8月2日以降に生まれた、または養子縁組された子にも遡及して適用することができます。

スペインでは、雇用されソーシャルセキュリティに登録されている親に対して、出産、養子縁組、または里親の受け入れ後に最大16週間の有給父親休暇が認められます。年齢に応じた特定の拠出要件が適用されます。休暇には出産直後の6週間の必須期間が含まれ、残りの10週間は柔軟に取得できます。多胎、障害、または新生児の長期入院がある場合には延長が可能です。

育児休暇の後に、さらに授乳休暇を取得することができます。授乳休暇は次の2つの方法で取得できます。 - 子が9か月になるまで、1日1時間の休憩を取る（1時間まとめて、または就業日の始めと終わりに各30分ずつに分けることが可能） - 育児休暇終了後に15暦日連続で取得する。授乳休暇は就業時間とみなされるため、ソーシャルセキュリティからの給付はなく、給与は会社が100%支払います。

- 養子縁組: 養子縁組または里親を迎えた場合、出産休暇および父親休暇と同等の権利が適用されます。両親ともに適用されます。 -緊急休暇および短期休暇: 従業員が直ちに休暇を取る必要がある予期せぬ私的事情のための休暇です。例としては、病気の家族の介護手配や家族の死亡の場合などが挙げられます。移動が必要な場合は年間最大4日まで認められます。 -公務のための休暇: 地方議員、学校評議員、労働組合員などの公的職務に関連する義務を果たすための休暇です。 - 長期介護休暇: 従業員の子、パートナー、または親が重篤（生命に関わる）な病気で介護を必要とする場合、従業員は長期介護休暇を申請できます。 - 無給休暇: 従業員は雇用主と協議のうえ、フルタイムまたはパートタイムで無給休暇を取得できます。付与は雇用主の裁量によりますが、必ず個別または団体の合意で定められなければなりません。無給休暇期間は法で規定されていません。