英国における雇用管理をスムーズに

イギリスのフルタイム労働者は、合計28日の年次有給休暇を取得する権利があります。これには通常、無給となるはずの8日の祝日（バンクホリデー）が含まれます。

52週間で、最初の2週間は母親に対して必須です。前半26週間が通常の出産休暇、後半26週間が追加の出産休暇です。

従業員は1週間または2週間の連続した休暇のいずれかを選択できます。休暇は出産前に開始できません。母親は最大50週の休暇をパートナーに譲渡でき、夫妻間で最大37週分の給与が支払われます。

北アイルランドでは、妊娠24週未満での流産を対象として、法定の親の喪失休暇および給与の適用範囲を拡大しています。 注：これはグレートブリテン（イングランド、スコットランド、ウェールズ）には適用されません。

公的職務のための休暇：地域議会議員、学校理事、労働組合の役員などの役割に関連する特定の公的職務を果たすために従業員が取得できる休暇です。

家族および扶養者のための休暇：従業員が直ちに休暇を取る必要がある予期せぬ私的事情のための休暇です。緊急事態であり、扶養者が関係している必要があります。