9/80スケジュール

9/80とはどういう意味ですか?

9/80勤務表とは,通常の10日間ではなく9日間に80時間勤務し,その結果2週間に1回の休日を延長できる勤務取引,合意,契約,手配のことです。

この圧縮されたスケジュールは、通常、9時間の日を8回、8時間の日を1回（通常は2つの週で分割）勤務し、その後に通常の休日（多くの場合金曜日）を1日ずつ勤務します。

たとえば、第1週には、

• 従業員,社員は月曜日から木曜日は1日9時間、金曜日は8時間勤務。

次に、第2週には、

• 月～木曜日は1日9時間勤務で、金曜日は休み。

この設定は、米国の賃金,給与および時間法の下での標準的な週40時間勤務を維持し,免除従業員を遵守している,順守している,慎重に実施されている場合,非免除従業員も同様に.

雇用主にとってなぜ重要なのか？

9/80のスケジュールは、従業員により多くの柔軟性を提供することで（総労働時間を減らすことなく ） 、 企業はワークライフバランスを強化し、生産性を高め、欠勤を減らすことができます。また、特に競争の激しい業界や柔軟なスケジュール設定を重視するナレッジ・ワーカーの間で、採用と定着のツールとしても機能します。

ただし、雇用主は、次のことを考慮しなければなりません。

• FAIR労働,労働力基準法,法律(FLSA)に基づく非免除(時間単位)従業員の時間外労働遵守,順守,コンプライアンス,週単位の時間外労働閾値の発生防止
• 週間で時間を正しく分割するタイムトラッキングシステム。
• 特にチームの人員を継続的に配置する必要がある場合は、運用カバレッジ。

そのため、導入を成功させるためには、明確なポリシー、適切な給与処理の設定、および透明性のあるコミュニケーションが不可欠です。

Remote help は、どのようにサポートできますか?

Remoteは、分散したチームの9/80スケジュールのような柔軟な勤務形態をサポートしており、地域の労働,労働力法を遵守している,順守していることを確認するのに役立ちます。また、セルフサービスのタイムトラッキングシステムにより、従業員も従業員も労働時間を簡単に把握できます。詳細はこちら。