OASDI

OASDIは何の略ですか?

OASDIとは、Old-Age, Survivors, and Disability Insuranceの略です。米国のソーシャルセキュリティプログラムの正式名称で、対象となる労働者とその扶養家族に退職、障害、および生存者福利厚生を提供します。

OASDIとは?

OASDIは、より広範な米国のソーシャルセキュリティ制度の一部であり、連邦保険拠出法, 法律（FICA）に基づいて徴収される給与処理税によって資金が供給されている。従業員と雇用主の双方が貢献することが求められます。

2025年現在、OASDIの税金, 税は、ソーシャルセキュリティ賃金, 給与基準限度額（毎年指数化される）までの賃金に適用され、従業員は6.2 ％ 、 雇用者は6.2％である。

このプログラムは、次のような幅広い福利厚生をサポートしています。

• 十分な労働単位を蓄積した退職者に対する老齢福利厚生
• 死亡した労働者の配偶者や子に対する遺族福利厚生
• 資格を有する長期障害労働者に対する障害福利厚生
  
  

なぜそれが問題なのか?

米国内で従業員を雇用する場合は、定期的な給与処理の一環として、従業員のOASDI拠出金を正しく計算し、源泉徴収し、照合する必要があります。これを怠ると、金銭的罰則や法的汚職につながる可能性があります。

雇用主として、これらの税金を内国収益, 売上高庁（IRS）にタイムリーに送金する責任も負い、四半期および年次給与処理税金, 税申告書に正確に報告する必要があります。

リモートファースト,リモート優先の企業やグローバルに分散している企業の場合, OASDIのような米国の税金,税義務は、米国で働く従業員(または米国従業員に分類される従業員)にのみ適用されることを認識しておくことが重要です。その結果、米国の労働市場に進出する（または雇用する）際には、これらの義務を認識しておく必要があります。

Remoteはどのように役立ちますか?

Remoteを通じて米国を拠点とする従業員を雇用する場合、OASDIの貢献は自動的に管理されます。Remoteは,正確な源泉徴収,雇用主のマッチング,送金を保証するだけでなく,順守している報告を保証するため,国際的な雇用主の管理負担を軽減します。詳細はこちら。