給与所得控除とは何ですか？
給与所得控除とは、雇用主が従業員の給与総額から差し引く金額のことです。これらの控除は、強制控除と任意控除に分類することができます。強制的な控除は法律で義務付けられていますが、任意的な控除は従業員が選択するか、雇用主が福利厚生の一環として提供するものです。
給与控除の決定
従業員の給与控除額を決定するには、以下の手順に従ってください：
1. 給与総額の計算
給与、賃金、ボーナス、時間外労働など、控除前の従業員の総収入を決定します。
2. 強制控除の適用
従業員の所在地に基づき、強制控除を適用します。例えば、従業員が米国を拠点としている場合、控除する必要があります：
連邦所得税
必要な州税および地方税
社会保障とメディケア（FICA）
失業保険
3. 任意控除の適用
補足給付やその他の費用のための任意の控除を適用します：
退職金拠出
健康保険料
生命保険および障害保険
4. 純支給額の計算
総支給額から義務的控除と自主的控除を差し引き、従業員の純支給額を決定します。
給与所得控除の例
米国では、典型的な給与所得控除は次のようなものです：
強制控除：
連邦所得税： IRSの税率（20％など）に応じて源泉徴収される所得の一部。
州所得税： 州によって異なりますが、州税として源泉徴収される金額（例：5％）。
社会保障： 収入の6.2％を上限として源泉徴収。
メディケア 全収入の1.45％を源泉徴収。
任意控除：
401(k)拠出： 従業員による退職貯蓄プランへの拠出で、多くの場合、雇用主が一定の割合まで上乗せします。
健康保険料： 雇用者負担の健康保険プランへの支払い。
組合費： 労働組合に加入している従業員が支払う費用。
慈善寄付： 従業員が選択した慈善団体への寄付。
主な検討事項
給与所得控除を実施する際には、必ず以下のことを確認してください：
正確であること。従業員の給与小切手の誤りや不一致を避けるため、控除額の正確な計算を徹底します。
コミュニケーション。料率や拠出金の変更を含め、控除の種類と金額を従業員に明確に伝えること。
コンプライアンス。コンプライアンスを維持し、罰則を回避するために、税法や規制の変更に関する情報を常に入手しましょう。
