カナダにおける雇用管理をスムーズに

カナダの法律は、業務不振の従業員に対して即時に解雇するのではなく、雇用主が当該従業員と協力して改善を図ることを促します。ただし、解雇が避けられない場合でも、カナダの従業員にはいくつかの保護が残ります。カナダでは随意解雇（at‑will）の制度は採用されておらず、州や準州ごとに法令や規定が異なります。例えば、ケベック州は在職期間が2年以上の従業員の解雇に関して特別な保護を設けています。

契約書に解雇条項を盛り込み、権利と義務を定めることもカナダでは一般的です。

解雇される際、従業員は通常、解雇予告または解雇予告の代わりの給与を受ける権利があります。解雇予告期間は年齢、在職期間、雇用の性質、同様の職の入手可能性により異なります。解雇予告の適用と期間は州ごとに異なります。

カナダでは試用期間が一般的で、通常は約3ヶ月です。一部の州では、雇用契約に試用期間が明記されていない場合でも、雇用主に一定の保護を与えるために試用期間の適用を義務付けていることがあります。