ケニアにおける雇用管理をスムーズに

ケニアで労働者を雇用する企業は、通常、現地法人を保有するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。

Remoteはケニアでチームメンバーを雇用し、貴社のコンプライアンスを維持します。Remoteはケニアチームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。開始するには今すぐサインアップするか、詳細は 専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

ケニアでの契約社員管理

ケニアで契約者を雇用することは、フルタイム従業員を雇用する義務を負うことなくプロジェクトを完了するための戦略的かつコスト効率の高い方法です。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合でも、さまざまな業務のために下請け契約者を採用する場合でも、ケニアの法令や規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

当社は以下の主要機能でグローバルな契約者雇用時の法令遵守を支援します。

• 全世界対応の法令遵守サポート：現地向け契約書と適切な書類により、200か国以上の労働法の遵守を確実にします。

• 誤分類の防止：組み込みの法令遵守チェックと、契約者から従業員への円滑な転換を含みます。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保持し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関する助言を提供し、国際採用を簡素化します。

当社の効率的なアプローチにより、法令遵守リスクを最小化し、契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

当社は以下の機能で契約者の支払いを簡素化します。

• 自動化された支払い処理：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求、リアルタイム追跡に対応します。

• グローバル対応：200か国以上での支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストとコンプライアンス：アクティブな契約者に対してのみ支払う公正な価格保証、地域規制に組み込まれた法令遵守、現地対応の契約書を提供します。

Remoteがケニアでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方は、今すぐ無料で始めてください。

ケニアでのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、ケニアで優秀な人材を迅速かつ簡便に採用、管理、給与処理できます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずにケニアで合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを管理しますが、採用した人材の日々の業務管理と職務責任は貴社が完全に保持します。

ケニアでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• ケニアで従業員を採用するが、現地法人を設立したくない場合

• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を検証している場合

• 現地の雇用法および税務要件を確実に法令遵守したい場合

• ケニアで従業員を迅速かつコスト効率の高い方法でオンボーディングしたい場合

• 法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

ケニアでRemoteのEORを利用するメリットは？

ケニアで優秀な人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。ケニアの雇用および給与税の法規は厳格であり、当社のEORサービスはこれらの法的義務を満たしつつ迅速な事業拡大を可能にします。

ケニアにおけるEORの主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人の設立に数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。

• 現地の雇用法への完全な法令遵守。遵守不履行や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 簡素化された給与処理管理。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含むすべての控除義務について完全に法令遵守できるようにします。

• コストの削減。ケニアで法人を設立するにはコストと時間がかかります。EORは法人登録の必要をなくし、間接費用を削減します。

• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大に集中し、リソースを他に振り向けることができます。

また、重要なのは当社（Remote）がケニアに自社法人を保有している点です。そのため、遅延や追加費用を招き、従業員体験を損なう可能性のある第三者に依存する必要がありません。現地スペシャリストによる専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細について、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただくにはデモをお申し込みください。当社の担当者がご案内します。

ケニアにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材を引き付け、動機付け、維持するための有効な手段です。しかし、採用が国境を越えると税務や法令遵守が非常に複雑になります。

Remoteを利用すれば、ケニアのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に提供できます。法令遵守上の煩雑さや管理上の手間を排除し、あらゆる段階で貴社と従業員に明確さと簡潔さを提供します。

非適格ストックオプション（NSO）とは

非適格ストックオプション（NSO）は株式報酬の一種で、従業員にあらかじめ定められた行使価格で一定数の自社株を購入する権利を付与します。

通常は権利確定期間の後に行使可能です。権利確定期間は従業員の在籍期間に基づくことが多く、長期的なコミットメントを促進し、従業員と企業の戦略的目標の整合を図る手段となります。

ケニアでNSOを受け取るには

契約社員にストックオプションを付与すると、ケニアにおける契約社員の誤分類リスクが高まる可能性がある点に注意が必要です（ただし主要因ではありません）。Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをご覧ください。

ケニアにおけるNSOの課税方法

ケニアでは、NSOの課税は以下のとおりです。

チームメンバーに対する税制優遇措置のメリット、デメリット

対象となる事業（者）について

Remote Equity Advancedを利用してケニアに拠点のあるチームメンバーにストックオプションを提供する場合、最上位の法人（つまり親会社）が必ずデラウェアに設立されていることが必要です。また、非公開企業であること（上場企業でないこと）が必要です。