連邦休日

連邦休日とは何ですか?

連邦祝日（れんぽうしゅうび）とは、アメリカ合衆国連邦政府が公式に認めた祝日である。これらの日は、必須ではない連邦政府のオフィスはすべて閉鎖され、連邦政府の職員は通常、有給休暇を与えられます。

民間の雇用主は連邦の休日を遵守することが法的に義務付けられているわけではないが、多くの企業は標準的な商習慣や従業員,社員の期待に合わせて、営業を閉鎖するか有給休暇を提供することを選択している。

2025年現在、米国では、以下を含む11の連邦休日が認められている。

• 元日 (1月1日)
• マーティン・ルーサー・キング・ジュニア日（1月の第3月曜日）
• 大統領の日（2月の第3月曜日）
• メモリアルデー（5月最終月曜日）
• Juneteenth (June 19)
• 独立記念日（7月4日）
• 労働,労働力の日（9月の第1月曜日）
• コロンブスの日（10月の第2月曜日）
• 退役軍人の日(11月11日)
• 感謝祭（11月第4木曜日）
• クリスマスの日 (12月25日)

祝日が週末にあたる場合、通常は最も近い平日（例：翌週の月曜日や直前の金曜日）に観測される。

米国のすべての州がこれらの祝日を祝っているわけではなく、州によっては独自の祝日があることに注意してください。無料のUS State Explorerツールで、州ごとの祝日の完全な内訳を確認できます。

雇用主にとってなぜ重要なのでしょうか？

連邦休暇は主に公共部門の労働者に適用されますが、民間雇用者は競争力を維持し、従業員,社員の期待に応えるために、同じカレンダーに従うことが多いです。雇用主は、雇用契約書、ハンドブック、社内カレンダーで、どの休日が守られているかを明確に伝える必要があります。

連邦休日に有給休暇を提供することで、従業員,社員の士気と定着率を向上させることができます。しかし、通年で操業を続ける業界では、雇用主は休日のスケジュール設定、保険料の支払い（適用される場合）、代替休暇制度をどのように扱うかを決定する必要があります。

時給労働者（特に非免除従業員）の場合、混乱や紛争を避けるために休日給与ポリシーを明確に文書化する必要があります。

Remote help は、どのようにサポートできますか?

Remoteを通じて米国を拠点とする従業員を雇用する場合、遵守する連邦休日を含む独自の会社の休日カレンダーを定義できます。Remoteは、休暇ポリシー、祝日給、および祝日給慣行に関する州固有のルールの遵守, 順守,コンプライアンスを管理するのに役立ちます。詳細はこちら。