従業員の時間外労働とは？
時間外労働とは、従業員が通常の所定労働時間を超えて働くことを指す。一般的に、各国政府は、従業員が一定期間内に働くことが許される最長時間数と、従業員が法的に権利を有する時間外労働の割合を法律で定めている。
残業代とは何か？
時間外手当とは、従業員が働いた時間外労働に対して支払われる賃金のことである。残業手当は、従業員の通常の賃金よりも高いのが一般的ですが、残業手当の計算方法は複数の要素に基づいています。その一部を紹介しよう：
- 組織の所在地
- 組織の母体産業
- 個々の組織の方針と手順
- 既存の雇用契約または組合協定
- 従業員個人の職位
- 組織内または国内に時間外手当の階層構造が存在するかどうか（通常の日は1時間半、休日は2時間など）
各国の週所定労働時間は？
従業員が1週間に働ける時間数は、国や地域によって異なる。このため、組織がグローバルな残業ポリシーを導入するのは難しいかもしれない。
国際労働機関（ILO）は多国籍企業に対し、各国政府の指導の枠内で、 労働時間を含む 可能な限り最良の労働条件を提供するよう奨励している。
多くの国では、フルタイムの雇用は週40時間と定義され、これを超えると時間外労働となる。しかし、中国、インド、コロンビア、アルゼンチンのように、より高い基準値を設けている国もある。
時間外労働を規制する法律は？
各国には、許容労働時間や時間外手当を規制する独自の法律がある。アメリカのように、州、県、地域レベルで法律が定められている国もある。
要点
覚えておいてほしい：
- 時間外労働は、場所、産業、組織の方針、雇用契約、階層構造など、複数の要素を用いて計算される。
- 週間労働時間の上限は世界的に異なるため、組織が一貫したグローバル残業ポリシーを実施することは困難である。
- 国際労働機関は、労働条件や労働時間に関する各国政府のガイドラインを遵守するよう企業に奨励している。
- 各国には、許容労働時間や時間外手当の率について規定する独自の法律があり、州や地域レベルで地域独自の法律を定めている国もある。