European Life-Work Balance Index 2025

Overweeg je in 2025 te verhuizen om je levenskwaliteit te verhogen? Ontdek welke Europese landen leven en werk het beste met elkaar combineren.

Waarom veel Europese landen een sterke privé-werkbalans kennen

Zoals blijkt uit ons recente Global Life-Work Balance Index blijkt, behoort Europa tot de koplopers voor een gezonde balans tussen privé en werk: zeven Europese landen staan dit jaar in de top 10 en liefst 16 landen komen voor in de top 20.

Welke landen springen er echter écht uit? Sommige landen voeren een sterk pro-medewerker beleid, terwijl andere een beperktere of verouderde aanpak hanteren. Europa loopt misschien voorop in de privé-werkbalans, maar dat betekent niet dat bedrijven het welzijn van medewerkers als vanzelfsprekend mogen beschouwen.

Sinds we ons toonaangevende Europese onderzoek in 2022 publiceerden, werken we het rapport jaarlijks bij om de voortgang van Europa op het gebied van privé-werkbalans te volgen. De landen bovenaan scoren doorgaans goed op wettelijke vakantiedagen en zwangerschapsregelingen. Ook factoren als openbare veiligheid en de gezondheidszorg bieden belangrijke inzichten in hoe werknemersvriendelijk een land is.

Ben je van plan om in 2025 naar een Europees land te verhuizen? Ontdek welke landen het leven op de eerste plaats zetten en werk op de tweede.

Top Europese landen voor een sterke privé-werkbalans in 2025

Na analyse van cruciale werkfactoren zoals wettelijk recht op verlof, minimumloon, toegang tot gezondheidszorg en gemiddelde werkuren, kent elk Europees land een score toe op een schaal van 0 tot 100. Hieronder zie je, beginnend bij de hoogste score, hoe alle Europese landen scoren op privé-werkbalans.

Top 10 landen in Europa voor privé-werkbalans

ireland-employment-guide.webp

1. Ierland

Totale indexscore: 82,89

Na een forse sprong in 2024 blijft Ierland dit jaar op nummer één als beste land om te wonen en te werken in Europa. Het land won meer dan vier punten op de privé-werkbalans dankzij een betere score op veiligheid (Ierland staat in de Global Peace Index bij de veiligste landen van Europa) en een afname van de gemiddelde werkuren per week.

Ierland kent een hardwerkende maar warme en inclusieve werkcultuur. Het behoort ook tot de gelukkigste landen van Europa en scoort hoog op de Geluksindex. De kosten van levensonderhoud zijn vrij hoog (vooral in steden zoals Dublin), maar dat wordt deels gecompenseerd door een royaal minimumloon: met een uurloon van $ 13,96 staat Ierland op de zesde plaats in Europa.

Gids voor tewerkstelling in Ierland
iceland-employment-guide.webp

2. IJsland

Totale indexscore: 77,31

Ierland en IJsland liggen op één letter en ongeveer 1.500 kilometer afstand van elkaar en delen een vergelijkbare visie op de balans tussen werk en privé. Hoewel IJsland relatief weinig inwoners heeft (ca. 398.000), behoort het tot de meest medewerkersvriendelijke landen in Europa.

Het ‘land van vuur en ijs’ (een verwijzing naar vele vulkanen en gletsjers) geldt zelfs als het veiligste en meest LGBTQ+ vriendelijke land van Europa. Net als veel Scandinavische buren is het ook een van de gelukkigste landen; alleen Finland scoort hoger. De hoge tevredenheid hangt waarschijnlijk samen met een zeer royaal aantal vakantiedagen: 38 per jaar.

Gids voor tewerkstelling in IJsland
belgium-employment-guide.webp

3. België

Totale indexscore: 76,41

België steeg dit jaar van de vierde naar de derde plaats en bouwde zo een reputatie op als land met een aangename balans tussen werk en privé. Hoewel het land niet in elk criterium de hoogste score haalt, presteert het over het algemeen sterk. Dat het ook uitstekende chocolade produceert, is een aangename bonus.

Slechts Luxemburg, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland hebben een hoger minimumloon dan België ($ 14,58). Belgen hebben ook voldoende tijd voor niet-werkactiviteiten, met een gemiddelde werkweek van 34,1 uur. Als niet-Scandinavisch land scoort België bovendien zeer hoog op geluk.

Gids voor tewerkstelling in België
denmark-employment-guide.webp

4. Denemarken

Totale indexscore: 74,24

Denemarken wordt vaak geassocieerd met een hoge levenskwaliteit — en dat is niet toevallig. Het land introduceerde het begrip ‘hygge’ en staat bekend om zijn vermogen om werk en privé uitstekend in balans te houden, zoals ook opgemerkt door de Deense acteur Mads Mikkelsen.

Denemarken behoort, samen met Finland en IJsland, tot de landen met de hoogste tevredenheid. Met een gemiddelde werkweek van 32,5 uur heeft het land bovendien de op één na kortste werkweek in Europa; alleen Nederland heeft iets meer vrije tijd. Denemarken biedt daarnaast zeer royale regelingen voor vakantiedagen en betaald ziekte- en zwangerschapsverlof.

Gids voor tewerkstelling in Denemarken
germany-employment-guide.webp

5. Duitsland

Totale indexscore: 73,48

Wanneer mensen een stereotype Duitse werkplek omschrijven, gebruiken ze vaak termen als ‘pragmatisch’, ‘punctueel’ of ‘professioneel’. Daarnaast groeit het imago van Duitsland als een land met een gezonde balans tussen werk en privé.

Duitsland is dit jaar twee plaatsen gestegen en rekent dit mede toe aan een verhoging van de wettelijke ziekte-uitkering, betere openbare veiligheid, een hoger geluksgevoel en meer LGBTQ+ inclusie. Duitsland heeft één van de hoogste minimumlonen in Europa: $ 15,16 per uur (derde plaats) en een van de kortste gemiddelde werkweken (33,2 uur).

Gids voor tewerkstelling in Duitsland
spain-employment-guide.webp

6. Spanje

Totale indexscore: 71,79

Met bijna het hele jaar zon, een van Europa’s beste keukens en een ontspannen levensstijl — inclusief de besproken siësta — ontwikkelt Spanje een sterke reputatie op het vlak van werknemerswelzijn. Het land steeg vier plaatsen, van de tiende plaats in 2024 naar de zesde plaats dit jaar, en is daarmee de grootste stijger binnen de top tien.

Spanje heeft misschien een langere gemiddelde werkweek (36,3 uur) dan sommige andere landen, maar biedt ook veel verlofdagen: 36 betaalde dagen, inclusief feestdagen. Bovendien is er een grote expatgemeenschap, wat samen met het aangename klimaat aantrekkelijk kan zijn voor mensen die willen verhuizen.

Gids voor tewerkstelling in Spanje
norway-employment-guide.webp

7. Noorwegen

Totale indexscore: 71,77

Noorwegen zakte dit jaar licht in de ranglijst, maar het ‘land van de middernachtzon’ blijft garant staan voor een sterke en inclusieve werkcultuur. De winters zijn lang en het leven duur, maar de levensstandaard is hoog en veel mensen leven graag buiten.

Binnen de top tien heeft alleen Denemarken een kortere gemiddelde werkweek dan Noorwegen (32,6 uur). Noorwegen staat op de tweede plaats voor LGBTQ+ vriendelijkheid in Europa, na IJsland. Net als veel buurlanden is het een van de gelukkigste landen, met een geluksscore van 9,39.

Gids voor tewerkstelling in Noorwegen
slovenia-employment-guide.webp

8. Slovenië

Totale indexscore: 71,22

Slovenië klom één plaats ten opzichte van vorig jaar en staat misschien niet als eerste op je lijstje om voor werk te verhuizen, maar het land verdient aandacht. Naast het prachtige en gevarieerde landschap (zoals het meer van Bled) is het relatief betaalbaar en vriendelijk voor medewerkers.

Een minpunt is dat de gemiddelde werkweek in Slovenië hoger ligt (37,6 uur) dan in de andere landen uit de top tien. Daarentegen biedt Slovenië een redelijk aantal vakantiedagen en goede ziekte- en zwangerschapsregelingen. Het land wordt ook gezien als een van de veiligste in Europa, wat het aantrekkelijk maakt voor gezinnen.

Gids voor tewerkstelling in Slovenië
finland-employment-guide.webp

9. Finland

Totale indexscore: 71,18

Finland staat synoniem voor geluk. Dat het vaak wordt genoemd als het gelukkigste land ter wereld komt door een mix van factoren: lage criminaliteit, hoogstaand onderwijs, gendergelijkheid, een sterk sociaal vangnet en het publieke recht om vrij in de natuur te mogen rondlopen.

De Finse werkcultuur draagt bij aan die geluksscore: vrije tijd wordt als essentieel beschouwd. Met een gemiddelde werkweek van slechts 33,8 uur (een van de kortste in Europa) en 36 vakantiedagen is Finland ook een van de meest genereuze landen voor werknemers.

Gids voor tewerkstelling in Finland
luxembourg-employment-guide.webp

10. Luxemburg

Totale indexscore: 69,79

Als een van de rijkste landen ter wereld per hoofd van de bevolking is Luxemburg geen goedkope plek om te wonen. Volgens minstens één studie horen de hoogste kosten van levensonderhoud in de EU. Toch biedt het het hoogste minimumloon in Europa ($ 15,90) en worden salarissen automatisch aangepast aan de inflatie.

Hoewel het dit jaar iets zakte in de ranglijst, blijft Luxemburg een van de meest genereuze landen in Europa wat wettelijk verlof betreft (37 dagen per jaar). Ongeveer driekwart van de werknemers is buitenlands, wat zorgt voor een echt internationale werkcultuur.

Gids voor tewerkstelling in Luxemburg

Wil je de uitkomsten vergelijken met eerdere jaren?

Welke Europese landen verbeterden hun privé-werkbalans in 2025 en welke zakten er? Download de eerdere Remote-onderzoeken om te zien hoe de landen toen gerangschikt waren.

De toppresteerders van Europa in 2025

Voor het tweede jaar op rij staat Ierland bovenaan de lijst met landen die de beste privé-werkbalans bieden in Europa. In 2025 won het land vier extra punten dankzij verbeterde openbare veiligheid en een kortere gemiddelde werkweek.

Trends in de privé-werkbalans binnen Europa

Met slechts 30,5 uur heeft Nederland de kortste gemiddelde werkweek van alle Europese landen. Montenegro daarentegen is het land waar mensen in Europa gemiddeld het meeste werken: 43,5 uur per week.

Wijzigingen in de privé-werkbalans in 2025

Dankzij een stijging van meer dan vijf punten klom Litouwen van de 30e plaats in 2024 naar de 22e plaats. Dit is vooral het gevolg van een hoger minimumloon, minder werkuren en meer LGBTQ+ inclusie.

Overplaatsing regelen met Remote

Ontdek in deze stapsgewijze gids hoe je een overplaatsing vlotter kunt regelen. We beschrijven de belangrijkste stappen die jij en je werkgever moeten ondernemen om je overplaatsing conform de regels, efficiënt en zonder zorgen te laten verlopen.

Download de gids over overplaatsing

Download de gids over overplaatsing

Privé-werkbalans in Europa: wat het concreet inhoudt

In 2025 is het debat over hoe we leven en werken veranderd: niet alleen qua woorden, maar ook in inhoud. We spreken niet langer primair over de werk-privé balans. Vandaag praten we eerder over de privé-werk balans. In een wereld waar technologie snel evolueert en de maatschappij andere verwachtingen stelt, worden de prioriteiten duidelijker: leven komt vóór werk. Werk moet zich aanpassen aan het leven, niet andersom.

In heel Europa herdefiniëren overheden, bedrijven en medewerkers wat het betekent om goed te leven en te werken. De privé-werkbalans is nu de belangrijkste prioriteit voor werknemers wereldwijd, belangrijker dan salaris alleen. Mensen willen tijd voor hun familie, ruimte voor hun passies en de kans om op te laden. Ze vragen de vrijheid om te werken wanneer en waar ze het meest productief zijn en systemen die hun recht om offline te gaan beschermen.

Bij Remote beseffen we dat de privé-werkbalans in elke cultuur anders wordt ervaren. In plaats van één algemene definitie te geven, willen we met ons onderzoek vooral laten zien welke wettelijke voordelen en arbeidsvoorwaarden in Europa bijdragen aan een goede privé-werkbalans.

Werk is overal: we staan altijd 'aan'

Nu hybride werken en remote werken steeds vaker de norm zijn, zijn onze woningen ook werkplekken geworden en verdwijnt de klassieke 9-tot-5-dag snel. Flexibiliteit betekent vrijheid, maar maakt het ook moeilijker om echt te ontspannen. Zonder duidelijke grenzen neemt het risico op burn-out toe.

Medewerkers verwachten meer dan enkel het loon.

Uit ons recente Global Workforce Report blijkt dat bijna twee derde van de bedrijven een sterke toename zag in verzoeken om flexibel werken. Voor veel medewerkers wegen flexibiliteit en welzijn nu zwaarder dan het salaris als belangrijkste motivator.

Economische onzekerheid bemoeilijkt het leven van medewerkers.

Door stijgende kosten van levensonderhoud, inflatie en onzekere banen moeten veel mensen harder werken om financieel rond te komen. In zulke omstandigheden kan een degelijke privé-werkbalans bescherming bieden tegen stress, angst en langdurige burn-out.

Technologie versnelt de veranderingen.

AI verhoogt de efficiëntie, maar dwingt ons ook om ons aan te passen en bij te scholen. Medewerkers krijgen te maken met veranderingen en nieuwe kansen in hun werk en loopbaan. Daardoor is mentale veerkracht belangrijker dan ooit, en daar zijn rust en herstel voor nodig.

Zorgtaken worden steeds zwaarder

Of het nu gaat om het opvoeden van kinderen of het bijstaan van oudere familieleden: zorg maken uit van veel levens. In 2025 combineren de meeste gezinnen werk met zorgtaken, en zonder goede beleidsmaatregelen zal er altijd iets moeten wijken.

Culturele waarden evolueren

Jongere generaties die de arbeidsmarkt betreden, willen niet meer meedraaien in een stresscultuur. Zij kiezen voor jobs die hun leven ondersteunen in plaats van alleen werk te zijn. Vooruitstrevende bedrijven en landen luisteren, vooral in Europa.

"In 2025 wordt het idee dat productiviteit ten koste moet gaan van onze gezondheid of onze vrije tijd ernstig bevraagd. Dit geldt vooral in Europa, waar beleid langzaam maar zeker weerspiegelt dat mensen geen machines zijn. Een goede privé-werkbalans is echter meer dan een paar uur minder werken. Medewerkers moeten de tijd, ruimte en het vertrouwen krijgen om ten volle te leven. Als mensen voelen dat hun leven buiten het werk wordt gerespecteerd, zijn ze meer gefocust en veerkrachtig. En dat is vanzelfsprekend ook goed voor organisaties."

Barbara Matthews – Chief People Officer

Toch doen niet alle regio's in Europa het even goed. In landen waar lange werkdagen en weinig verlofdagen nog de norm zijn, blijft het risico op burn-out groot. Zonder ingrijpende veranderingen riskeren deze landen talentverlies en economische stagnatie door een uitgeputte en teleurgestelde beroepsbevolking.

Bij Remote zijn we ervan overtuigd dat een degelijke privé-werkbalans geen luxe mag zijn. Mensen presteren het best wanneer ze ook buiten hun werk volledig kunnen leven.

European Life-Work Balance Index: de methodologie

Als global HR-specialist voerde Remote een indexanalyse uit van Europese landen om vast te stellen welke landen medewerkers de beste privé-werkbalans bieden.

In ons onderzoek werden de volgende indicatoren meegenomen:

  • Wettelijk jaarlijks verlof (totaal aantal dagen betaald verlof, inclusief feestdagen)*

  • Wettelijke ziekte-uitkering (percentage van het loon of vast bedrag)

  • Wettelijk zwangerschapsverlof (aantal weken betaald)

  • Wettelijk tarief voor zwangerschapsverlof (percentage van het loon)

  • Minimumloon (per uur)

  • Status van de gezondheidszorg

  • Geluksscore (1–10, waarbij 10 het hoogst is)

  • Gemiddeld aantal werkuren per week per medewerker

  • LHBTQIA+ inclusiviteit (0–100, waarbij 100 het hoogst is, waarbij de juridische index de wettelijke rechten en vrijheden voor LHBTQIA+ personen meet en de publieke opinie-index het algemene gevoel van de bevolking per regio weerspiegelt).

  • Veiligheid: Global Peace Index (1–4, lager is beter)

Het doel was om de privé-werkbalans van elk land zo nauwkeurig mogelijk in beeld te brengen door het traditionele begrip ‘werk-privébalans’ vanuit een nieuw perspectief te analyseren. Zo tonen we hoe bedrijven in verschillende landen zorg dragen voor het leven van medewerkers en het leven boven werk plaatsen.

De meetwaarden werden gewogen naar hun relatieve belang, waarna elk land een score tussen 0 en 100 kreeg. De meeste datapunten zijn gerangschikt van hoog naar laag, behalve de beoordeling van de gezondheidszorg die op 5 wordt gerangschikt (waarbij 1 het beste is) en de gemiddelde werkuren per week en veiligheid, waarvoor een lagere score beter is. De data werden verzameld en geanalyseerd tussen april–juli 2025.

Let op: dit is een gewogen index, dus de score van elk land is gebaseerd op de verhouding ten opzichte van de andere landen in de lijst, waardoor elke regionale ranglijst een unieke vergelijking oplevert. Daarom kunnen de indexscores van landen verschillen tussen de Europese en wereldwijde ranglijst.