European Life-Work Balance Index 2025

Denk je erover om in 2025 te verhuizen om je levenskwaliteit te verbeteren? Ontdek welke Europese landen de beste balans tussen privé en werk hebben.

Overplaatsing met Remote

Waarom Europese landen zo'n goede balans tussen privé en werk hebben

Zoals onze recente Global Life-Work Balance Index laat zien, is Europa het beste continent voor een goede balans tussen privé en werk: 7 Europese landen staan dit jaar in de top 10 en in de top 20 staan maar liefst 16 Europese landen.

Maar welke landen in Europa steken er met kop en schouders bovenuit? Sommige landen hebben een sterk werknemersgericht beleid, maar andere hebben een meer beperkte of verouderde aanpak. Europa loopt misschien voorop als het gaat om de balans tussen privé en werk, maar dat betekent niet dat Europese bedrijven werknemerswelzijn als iets vanzelfsprekends kunnen beschouwen.

Sinds de lancering van ons toonaangevende Europese onderzoek in 2022, updaten we het rapport elk jaar om te monitoren hoe Europa het doet als gaat om de privé-werkbalans. De landen die het hoogste scoren, doen het meestal goed op gebieden als wettelijke vakantiedagen en zwangerschapsregelingen. Andere aspecten, zoals openbare veiligheid en gezondheidszorg, zijn ook belangrijke indicatoren van een werknemersgerichte aanpak.

Ben je van plan om in 2025 naar een Europees land te verhuizen? Ontdek welke landen leven op de eerste plaats zetten en werk op de tweede.

De beste Europese landen voor een goede privé-werkbalans in 2025

Na een aantal belangrijke factoren op de werkplek te hebben bekeken, zoals wettelijk recht op verlof, minimumloon, toegang tot gezondheidszorg en gemiddelde werktijden, hebben we elk Europees land een score op een schaal van 100 gegeven. Beginnend met de hoogste score, zie je hier hoe alle Europese landen scoren op het gebied van privé-werkbalans.

Plaats	Land en hoofdstad	Aantal inwoners in 2025	Indexscore/100	Wettelijk jaarlijks verlof	Minimaal percentage wettelijk ziekteverlof	Betaald ouderschapsverlof	Minimumloon (USD/uur)	Zorgstelsel	Gelukkigheidsindex	Gemiddeld aantal uren per week, per werkende persoon	LHBTQIA+-inclusiviteit	Veiligheid: plek in de Global Peace Index
1	Ierland, Dublin	5,308,040	82.89	30	70 tot 100%	26 70	13.96	Universeel door de overheid gefinancierd zorgstelsel	6.89	34.30	72	1.12
2	Ijsland, Reykjavik	398,266	77.31	38	80 tot 100%	26 80	0	Universeel door de overheid gefinancierd zorgstelsel	7.52	35.20	94	1.11
3	België, Brussels	11,758,600	76.41	30	80 tot 100%	15 75	14.58	Openbaar verzekeringssysteem	6.91	34.10	74	1.51
4	Denemarken, Kopenhagen	6,002,510	74.24	35	80 tot 100%	18 100	0	Universeel door de overheid gefinancierd zorgstelsel	7.52	32.50	80	1.38
5	Duitsland, Berlijn	84,075,100	73.48	30	80 tot 100%	14 100	15.16	Publiek-private sociale verzekering	6.75	33.20	81	1.54
6	Spanje, Madrid	47,890,000	71.79	36	Minder dan 60% van het loon	16 100	8.39	Universeel door de overheid gefinancierd zorgstelsel	6.47	36.30	83	1.60
7	Noorwegen, Oslo	5,623,070	71.77	35	80 tot 100%	49 100	0	Universeel door de overheid gefinancierd zorgstelsel	7.26	32.60	87	1.64
8	Slovenië, Ljubljana	2,117,070	71.22	33	80 tot 100%	15 100	7.64	Openbaar verzekeringssysteem	6.79	37.60	66	1.40
9	Finland, Helsinki	5,623,330	71.18	36	80 tot 100%	15 80	0	Universeel door de overheid gefinancierd zorgstelsel	7.74	33.80	74	1.47
10	Luxemburg, Luxemburg-stad	680,453	69.79	37	80 tot 100%	16 100	15.9	Openbaar verzekeringssysteem	7.12	35.30	67	-
11	Portugal, Lissabon	10,411,800	69.34	31	Minder dan 60% van het loon	6 100	5.60	Universeel door de overheid gefinancierd zorgstelsel	6.01	37.20	76	1.37
12	Verenigd Koninkrijk, Londen	69,551,300	67.75	28	Het wettelijk vastgestelde ziekteverlof is £ 99,35 per week. Dit kan tot 28 weken worden uitbetaald. Een werkgever hoeft de eerste drie in aanmerking komende dagen van een afwezigheid door ziekte geen wettelijk ziekteverlof te betalen. Deze drie dagen worden de 'wachtdagen' genoemd.	39 100	15.67	Universeel door de overheid gefinancierd zorgstelsel	6.73	35.08	69	1.70
13	Nederland, Amsterdam	18,346,800	67.74	28	60 tot 79%	16 100	11.98	Particulier zorgstelsel	7.31	30.50	78	1.53
14	Oostenrijk, Wenen	9,113,570	66.31	38	80 tot 100%	16 100	0	Publiek-private verzekering	6.81	33.50	75	1.12
15	Frankrijk, Parijs	66,650,800	65.00	36	Minder dan 60% van het loon	16 100	14.05	Sociale verzekeringen	6.59	35.50	74	2.09
16	Malta, Valletta	545,405	64.65	41	80 tot 100%	13 100	5.74	Universeel door de overheid gefinancierd zorgstelsel	6.32	37.20	80	-
17	Kroatië, Zagreb	3,848,160	64.11	33	60 tot 79%	14 100	6.55	Openbaar verzekeringssysteem	5.87	37.60	56	1.50
18	Estland, Tallinn	1,344,230	63.98	40	Minder dan 60% van het loon	14.3 100	5.48	Openbaar verzekeringssysteem	6.42	35.80	62	1.62
19	Hongarije, Boedapest	9,632,290	62.60	33	60 tot 79%	24 100	4.42	Openbaar verzekeringssysteem	5.92	37.20	51	1.50
20	Polen, Warschau	38,140,900	62.27	33	80 tot 100%	20 100	6.97	Openbaar verzekeringssysteem	6.67	38.60	50	1.68
21	Tsjechië, Praag	10,609,200	60.60	33	60 tot 79%	28 70	4.79	Sociale verzekeringen met meerdere betalers	6.78	37.40	66	1.46
22	Litouwen, Vilnius	2,830,140	59.52	34	60 tot 79%	18 80	6.9	Openbaar verzekeringssysteem	6.83	38.00	48	1.67
23	Zwitserland, Bern	8,967,410	58.89	27	80 tot 100%	8 100	0	Particulier zorgstelsel	6.94	35.30	70	1.35
24	Zweden, Stockholm	10,656,600	58.75	34	60 tot 79%	14 75	0	Universeel door de overheid gefinancierd zorgstelsel	7.35	34.50	73	1.78
25	Bulgarije, Sofia	6,714,560	58.22	32	60 tot 79%	58 90	3.59	Openbaar verzekeringssysteem	5.55	38.90	39	1.63
26	Griekenland, Athene	9,938,840	57.31	29	Minder dan 60% van het loon	43 66.67	6.60	Universeel door de overheid gefinancierd zorgstelsel	5.78	39.81	64	1.79
27	Italië, Rome	59,146,300	57.01	32	Minder dan 60% van het loon	21 80	0	Universeel door de overheid gefinancierd zorgstelsel	6.42	36.00	67	1.69
28	Letland, Riga	1,853,560	56.05	32	60 tot 79%	16 80	4.4	Openbaar verzekeringssysteem	6.21	38.00	49	1.66
29	Albanië, Tirana	2,771,510	55.86	35	80 tot 100%	52 50	2.42	Universeel door de overheid gefinancierd zorgstelsel	5.41	42.00	46	1.81
30	Bosnië en Herzegovina, Sarajevo	3,140,100	54.72	29	80 tot 100%	52 100	4.11	Openbaar verzekeringssysteem	6.14	41.30	49	1.96
31	Noord-Macedonië, Skopje	1,813,790	53.63	32	80 tot 100%	26 100	2.19	Openbaar verzekeringssysteem	5.5	39.00	47	1.76
32	Roemenië, Boekarestt	18,908,600	53.53	37	60 tot 79%	16 50	4.58	Openbaar verzekeringssysteem	6.56	38.70	45	1.76
33	Slowakije, Bratislava	5,474,880	53.45	34	Minder dan 60% van het loon	34 65	4.86	Publiek-private verzekering	6.22	37.70	50	1.63
34	Servië, Belgrado	6,689,040	52.63	31	60 tot 79%	52 100	2.73	Openbaar verzekeringssysteem	6.61	41.00	48	1.93
35	Montenegro, Podgorica	632,729	51.89	21	60 tot 79%	52 100	3.58	Openbaar verzekeringssysteem	5.88	43.50	54	1.75
36	Andorra, Andorra la Vella	82,904	50.84	45	Minder dan 60% van het loon	20 100	8.66	Openbaar verzekeringssysteem	-	-	80	-
37	Oekraïne, Kiev	38,980,400	50.17	37	Minder dan 60% van het loon	18 100	1.42	Universeel door de overheid gefinancierd zorgstelsel	4.68	39.00	49	3.28
38	Moldavië, Chisinau	2,996,110	49.56	42	60 tot 79%	18 100	1.74	Openbaar verzekeringssysteem	5.82	39.40	36	1.98
39	Monaco, Monaco-Ville	38,341	46.44	30	Minder dan 60% van het loon	18 90	12.94	Openbaar verzekeringssysteem	-	-	54	-
40	Rusland, Moskou	143,997,000	45.18	34	60 tot 79%	20 100	1.76	Openbaar verzekeringssysteem	5.95	39.27	27	3.25
41	Belarus, Minsk	8,997,600	43.43	33	80 tot 100%	18 100	1.32	Universeel door de overheid gefinancierd zorgstelsel	-	39.10	27	2.29
42	San Marino, San Marino	33,572	37.31	10	80 tot 100%	21.4 100	0	Universeel door de overheid gefinancierd zorgstelsel	-	-	67	-
-	Liechtenstein, Vaduz	40,128	29.07	20	80 tot 100%	8 80	0	Particulier zorgstelsel	-	-	68	-

Top 10 landen in Europa voor werk-privébalans

1. Ierland

Totale indexscore: 82,89

Na een flinke sprong in 2024 blijft Ierland de nummer één en het beste land van Europa om te wonen en te werken. Het Emerald Isle heeft dit jaar zelfs meer dan vier punten gewonnen op de privé-werkbalans, dankzij een nog betere score op het gebied van veiligheid (Ierland staat in de Global Peace Index als een van de veiligste landen van Europa) en een daling van het gemiddelde aantal werkuren per week.

Ierland heeft een hardwerkende, maar warme en inclusieve werkcultuur. Het is ook een van de gelukkigste landen van Europa en scoort hoog op de Geluksindex. De kosten van levensonderhoud zijn best hoog (vooral in steden als Dublin), maar dit wordt gecompenseerd door een royaal minimumloon. Met een uurloon van $ 13,96 staat Ierland op de zesde plek in Europa.

HR-gids Ierland

2. IJsland

Totale indexscore: 77,31

Slechts één letter (en zo'n 1500 kilometer ijskoude oceaan) scheidt Ierland van IJsland, en de twee landen hebben een vergelijkbare kijk op de balans tussen privé en werk. IJsland heeft misschien een relatief kleine bevolking (ca. 398.000) vergeleken met de meeste andere Europese landen, maar het is wel een van de meest werknemersvriendelijke landen van Europa.

Het 'Land van Vuur en IJs' (een verwijzing naar de vele vulkanen en gletsjers) wordt zelfs gezien als het veiligste en meest LGBTQ+ vriendelijke land van Europa. Bovendien is het, net als veel van zijn Scandinavische buren, een van de gelukkigste landen van Europa. Alleen Finland scoort nog hoger op dit gebied. De tevredenheid in IJsland wordt waarschijnlijk beïnvloed door een zeer royaal aantal vakantiedagen: 38 per jaar.

HR-gids IJsland

3. België

Totale indexscore: 76,41

België is van de vierde plek in 2024 naar de derde plek in de index van dit jaar gestegen. Het heeft inmiddels een goede reputatie opgebouwd als land met een prettige balans tussen privé en werk. Hoewel België niet bovenaan staat voor specifieke criteria, scoort het land over de hele linie goed. Dat het hele lekkere chocolade produceert, helpt natuurlijk ook.

Van alle landen in Europa hebben alleen Luxemburg, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland een hoger minimumloon dan dat van België ($ 14,58). Belgen houden ook genoeg tijd over voor dingen buiten hun werk, met een gemiddelde werkweek van maar 34,1 uur. Als niet-Scandinavisch land scoort het ook superhoog op het gebied van geluk.

HR-gids België

4. Denemarken

Totale indexscore: 74,24

Veel mensen associëren Denemarken met een hoge levenskwaliteit en dat is niet voor niets. Het land heeft de wereld bijvoorbeeld kennis laten laten maken met het gezellige concept 'hygge'. Afgezien daarvan worden de Denen (in de woorden van de Deense acteur Mads Mikkelsen) gezien als meesters in het 'in perfecte balans houden van privé en werk'.

Denemarken staat, na Finland en samen met IJsland, op de tweede plek als het gaat om hoe gelukkig mensen zijn. Met 32,5 uur heeft het land ook de op een na kortste gemiddelde werkweek van Europa. Alleen de Nederlanders hebben meer vrije tijd dan de Denen. Denemarken heeft ook zeer royale regelingen voor vakantiedagen en betaald ziekte- en zwangerschapsverlof.

HR-gids Denemarken

5. Duitsland

Totale indexscore: 73,48

Als je mensen vraagt om een typische Duitse werkplek te beschrijven, hoor je waarschijnlijk woorden als 'pragmatisch', 'punctueel' of 'professioneel'. Maar hoewel deze eigenschappen vaak worden gezien als typisch voor de Duitse werkcultuur, staat het land nu ook steeds meer bekend om zijn goede privé-werkbalans.

Duitsland is dit jaar twee plaatsen gestegen en dankt zijn goede prestaties deels aan een verhoging van de wettelijke ziekte-uitkering, een flinke verbetering van de openbare veiligheid, het geluksgevoel en LGBTQ+ inclusie. Duitsland heeft een van de hoogste minimumlonen van Europa: $ 15,16 per uur, waarmee het op de derde plaats staat in Europa. Het heeft ook een van de kortste gemiddelde werkweken (33,2 uur).

HR-gids Duitsland

6. Spanje

Totale indexscore: 71,79

Naast bijna het hele jaar door zon, een van de lekkerste keukens van Europa en een relaxte cultuur waar een middagdutje wel of niet verplicht is, bouwt Spanje ook een reputatie op als een van de beste landen van Europa voor werknemerswelzijn. Het land is dan ook vier plaatsen gestegen, van de tiende plaats in 2024 naar de zesde plaats dit jaar, en daarmee de grootste stijger in de top tien.

Spanje heeft misschien een vrij lange gemiddelde werkweek (36,3 uur) vergeleken met andere Europese landen, maar het heeft ook een flink aantal vakantiedagen: 36 dagen betaald verlof, inclusief feestdagen. Spanje heeft ook een grote expatgemeenschap, wat (samen met het fijne klimaat) een extra pluspunt kan zijn voor mensen die willen verhuizen.

HR-gids Spanje

7. Noorwegen

Totale indexscore: 71,77

Noorwegen is dit jaar misschien een plekje gezakt, maar het 'land van de middernachtzon' staat nog steeds garant voor een sterke, inclusieve werkcultuur. De winters zijn misschien lang en donker en het leven is niet goedkoop, maar Noorwegen heeft een hoge levensstandaard en een outdoor-gerichte levensstijl.

Van de top tien landen heeft alleen Denemarken een kortere gemiddelde werkweek dan Noorwegen (32,6 uur). Dit land staat trouwens op de tweede plek als meest LGBTQ+ vriendelijke land van Europa, na IJsland. En net als veel van zijn buurlanden is Noorwegen een van de gelukkigste landen van Europa, met een geluksscore van 9,39.

HR-gids Noorwegen

8. Slovenië

Totale indexscore: 71,22

Slovenië stijgt één plek ten opzichte van 2025 en staat misschien niet meteen bovenaan je lijstje als je overweegt te verhuizen voor je werk, maar het land mag zeker niet over het hoofd worden gezien. Niet alleen omdat het een van de mooiste en meest gevarieerde landschappen van Europa heeft (zoals het meer van Bled), maar ook omdat het relatief betaalbaar en werknemersvriendelijk is.

Een nadeel is dat de gemiddelde werkweek in Slovenië (37,6 uur) langer is dan in alle andere landen in de top tien. Aan de andere kant biedt Slovenië een redelijk aantal vakantiedagen en goede ziekte- en zwangerschapsregelingen. Het wordt ook gezien als een van de veiligste Europese landen, wat het een goede bestemming maakt voor werknemers met kinderen.

HR-gids Slovenië

9. Finland

Totale indexscore: 71,18

Finland staat voor geluk. Dat dit het gelukkigste land ter wereld is, is te danken aan een combinatie van factoren, zoals de lage criminaliteit, het hoogwaardige onderwijs, de gendergelijkheid, het sterke sociale vangnet en het feit dat Finland opkomt voor het 'universele recht' om vrij in de natuur te kunnen rondlopen.

De werkcultuur in Finland is waarschijnlijk ook een belangrijke factor voor de hoge geluksscore, waarbij vrije tijd als essentieel wordt gezien. De gemiddelde werkweek is maar 33,8 uur (een van de kortste in Europa) en met 36 vakantiedagen is Finland een van de meest genereuze landen als het gaat om vrije tijd voor werknemers.

HR-gids Finland

10. Luxemburg

Totale indexscore: 69,79

Als een van de rijkste landen ter wereld qua bbp per inwoner, is Luxemburg niet echt een goedkope plek om te wonen. Volgens minstens één onderzoek zijn de hoogste kosten van levensonderhoud in de EU. Maar het biedt werknemers ook het hoogste minimumloon ($ 15,90) van alle Europese landen en salarissen worden automatisch aangepast aan de inflatie.

Hoewel het dit jaar een paar plaatsen is gezakt in de ranglijst, blijft Luxemburg een van de meest genereuze landen van Europa als het gaat om wettelijk vakantiedagen (37 dagen per jaar). Ongeveer driekwart van de werknemers is buitenlands, wat zorgt voor een echt internationale werkcultuur.

HR-gids Luxemburg

Wil je de resultaten vergelijken met voorgaande jaren?

Welke Europese landen hebben in 2025 de privé-werkbalans verbeterd? Welke landen zijn achteropgeraakt? Download de eerdere onderzoeken van Remote om te zien welke landen waar stonden.

Bekijk de resultaten van 2024 Bekijk de resultaten van 2023

Europa's toppresteerders in 2025

Ierland loopt weer voorop

Voor het tweede jaar op rij staat Ierland bovenaan de lijst van landen met de beste werk-privébalans in Europa. Het land scoort in 2025 vier extra punten dankzij een betere score voor openbare veiligheid en een kortere gemiddelde werkweek.

De Scandinavische landen doen het goed

IJsland, Denemarken, Noorwegen en Finland staan bekend als de gelukkigste en meest werknemersgerichte landen ter wereld. Ze staan allemaal in de top 10 van de werk-privébalans. IJsland staat op de tweede plek en Denemarken staat ook in de top vijf.

België komt in de top drie

Na een vierde plek vorig jaar, staat België in 2025 voor het eerst in de top drie. Het minimumloon is flink gestegen en is nu een van de hoogste in Europa, na Luxemburg, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland.

Europa's toppresteerders in 2025

Ontwikkelingen privé-werkbalans in Europa

Nederlanders hebben de meeste vrije tijd

Met maar 30,5 uur heeft Nederland de kortste gemiddelde werkweek van alle landen in Europa. Montenegro is daarentegen het land in Europa waar mensen de meeste uren werken. De gemiddelde werkweek in het land is 43,5 uur.

IJsland is het veiligste land van Europa.

Volgens de Global Peace Index is IJsland het veiligste land van Europa, en zelfs van de wereld. Het is dus een topplek om te wonen en werken. Oostenrijk en Ierland zijn ook zeer veilig voor gezinnen.

Finland is nog steeds het gelukkigste land

Finland blijft het gelukkigste land van Europa, met een sterke focus op gendergelijkheid en sociale voorzieningen. Denemarken, IJsland, Zweden, Nederland en Noorwegen zijn ook de landen in Europa met de meest tevreden mensen.

Ontwikkelingen privé-werkbalans in Europa

Veranderingen in de privé-werkbalans in 2025

Litouwen is de grootste stijger

Dankzij een stijging van meer dan vijf punten klimt Litouwen van de 30e plaats in 2024 naar de 22e plaats. Dit komt vooral door een hoger minimumloon, minder werkuren en meer LGBTQ+ inclusie.

Het Verenigd Koninkrijk doet het stukken beter

Het Verenigd Koninkrijk ziet een flinke verbetering dit jaar, met een score die 5,63 punten hoger is dan vorig jaar. Het Verenigd Koninkrijk stijgt van de 18e naar de 12e plaats, mede dankzij een verhoging van het minimumloon en een betere score op het gebied van openbare veiligheid.

Zweden zakt acht plaatsen

Hoewel Zweden nog steeds een van de gelukkigste landen van Europa is, is het in 2025 flink gezakt, van de 16e naar de 24e plek. Dit komt deels door minder openbare veiligheid en het gevoel dat LGBTQ+ minder geaccepteerd wordt.

Veranderingen in de privé-werkbalans in 2025

Overplaatsing met Remote

Ontdek met deze stapsgewijze gids hoe je overplaatsing makkelijker regelt. We beschrijven de belangrijkste stappen die jij en je werkgever moeten nemen om je overplaatsing compliant, efficiënt en zorgeloos uit te voeren.

Download de gids over overplaatsing

Werk-privébalans in Europa: wat het echt betekent

In 2025 is het gesprek over hoe we leven en werken veranderd,niet alleen qua woorden, maar ook qua inhoud. We hebben het niet meer over de werk-privébalans. We hebben het over de privé-werkbalans. Want in een wereld waar de technologie snel verandert en de maatschappij steeds andere eisen stelt, wordt het duidelijker waar de prioriteiten liggen: leven gaat vóór werk. Het werk moet zich aanpassen aan het leven, niet andersom.

In heel Europa zijn overheden, bedrijven en werknemers zelf bezig met het herdefiniëren van wat het betekent om goed te leven en te werken. De privé-werkbalans is nu de belangrijkste prioriteit voor werknemers wereldwijd, belangrijker dan het salaris. Mensen willen tijd om voor hun familie te zorgen, hun passies na te jagen en weer op te laden. Ze willen de vrijheid om te werken wanneer en waar ze het meest productief zijn. En ze willen systemen die hun recht om offline te gaan, beschermen.

Natuurlijk snappen we bij Remote dat de privé-werkbalans voor iedereen in elke cultuur anders wordt beleefd. In plaats van één definitie te geven die voor iedereen geldt, willen we met ons onderzoek vooral laten zien wat de belangrijkste wettelijke voordelen en systemen op de werkplek in Europa zijn die een goede privé-werkbalans ondersteunen.

Werk is overal - en we staan altijd 'aan'

Nu hybride werken en werken op afstand steeds meer de norm worden, zijn onze huizen kantoren geworden en verdwijnt de 9-tot-5-werkdag snel. Flexibiliteit geeft vrijheid, maar maakt het ook lastiger om echt te ontspannen. Zonder duidelijke grenzen wordt de kans op een burn-out groter.

Werknemers willen meer dan alleen een salaris.

Uit ons recente Global Workforce Report blijkt dat bijna twee derde van de bedrijven een sterke stijging heeft gezien in het aantal verzoeken om flexibel te werken. Voor veel werknemers zijn flexibiliteit en welzijn nu belangrijker dan het salaris als belangrijkste motivatie.

De economische onzekerheid maakt het leven van werknemers moeilijker.

Door de stijgende kosten van levensonderhoud, inflatie en onzekere banen moeten veel mensen extra hard werken om het hoofd boven water te houden. In deze tijd kan een goede privé-werkbalans bescherming bieden tegen stress, angst en een langdurige burn-out.

Technologie zorgt ervoor dat dingen sneller veranderen.

AI maakt dingen efficiënter, maar zorgt er ook voor dat we ons moeten aanpassen en bijscholen. Werknemers hebben te maken met veranderingen en nieuwe kansen in hun werk en toekomst. Daardoor is het belangrijker dan ooit om mentaal sterk te blijven, en daar heb je rust en ontspanning voor nodig.

Verzorgingstaken worden steeds zwaarder

Of het nou gaat om het opvoeden van kinderen of het helpen van oudere familieleden, zorg geven is voor heel veel mensen een belangrijk deel van hun leven. In 2025 combineren de meeste gezinnen werk met een vorm van zorg, en zonder goede beleidsmaatregelen zal er altijd iets moeten wijken.

Culturele waarden veranderen

Jongere mensen die nu gaan werken, willen niet meer meedoen aan die stresscultuur. Ze kiezen voor banen die hun leven ondersteunen en niet alleen maar 'werk' zijn. En vooruitstrevende bedrijven en landen luisteren, vooral in Europa.

"In 2025 wordt het idee dat productiviteit ten koste moet gaan van onze gezondheid of onze vrije tijd serieus in twijfel getrokken. Dit is vooral zo in Europa, waar het beleid langzaamaan het besef begint af te spiegelen dat mensen geen machines zijn. Maar een goede privé-werkbalans is meer dan alleen maar een paar uur minder werken. Werknemers moeten de tijd, ruimte en het vertrouwen krijgen om ten volle te leven. Als mensen het gevoel hebben dat hun leven buiten het werk wordt gerespecteerd, zijn ze meer gefocust en veerkrachtig. En dat is natuurlijk goed voor bedrijven."

Barbara Matthews – Chief People Officer

Maar hoewel Europa echt een koploper is als het gaat om de privé-werkbalans, doen niet alle regio's even goed mee. In landen waar lange werkdagen en weinig vrije dagen nog steeds de norm zijn, liggen burn-outs altijd op de loer. Zonder grote veranderingen lopen deze landen het risico dat ze talent verliezen en dat de economie stagneert, met een uitgeputte en teleurgestelde beroepsbevolking.

Bij Remote vinden we dat een goede privé-werkbalans nooit een luxe mag zijn. Mensen werken het beste als ze de ruimte krijgen om ook buiten hun werk volledig te leven.

European Life-Work Balance Index: de methodologie

Als global HR-specialist heeft Remote een indexgegevensanalyse uitgevoerd van de landen in Europa om te zien welke landen werknemers de beste privé-werkbalans bieden.

In het onderzoek zijn de volgende indicatoren opgenomen:

Wettelijk jaarlijks verlof (totaal aantal dagen betaald verlof, inclusief feestdagen)*
Wettelijk minimumloon bij ziekte (percentage van salaris of vast bedrag)
Wettelijk zwangerschapsverlof (aantal weken betaald)
Wettelijk tarief zwangerschapsverlof (percentage van het loon)
Minimumloon (per uur)
Status gezondheidszorg
Geluksindex (1-10, waarbij 10 het hoogste is)
Gemiddeld aantal uren per week per werknemer
LHBTQIA+ inclusiviteit (0-100, waarbij 100 het hoogst is, om aan te geven dat de juridische index de wettelijke rechten en vrijheden die LHBTQIA+ mensen hebben, scoort, terwijl de publieke opinie-index aangeeft hoe het algemene publiek zich voelt in elke regio).
Veiligheid: Global Peace Index (1-4, lager is beter)

Het doel was om de privé-werkbalans van elk land nauwkeurig in beeld te brengen, door op een nieuwe manier naar het bekende concept van 'werk-privébalans' te kijken. We willen zo laten zien hoe bedrijven in verschillende landen zorg dragen voor het leven van hun werknemers en leven boven werk stellen.

De meetwaarden werden aangepast met indexgewichten om hun relatieve belang weer te geven, waarbij elk land een score van 0 tot 100 kreeg. Alle gegevenspunten zijn gerangschikt van hoog naar laag, behalve de beoordeling van de gezondheidszorg die gerangschikt is op 5 (waarbij 1 het beste is) en gemiddelde werkuren per week en veiligheid, met een score van hoe lager hoe beter. De gegevens werden verzameld en geanalyseerd tussen april-juli 2025.

Let op: Dit is een gewogen index, dus de score per land is gebaseerd op hoe elk land zich verhoudt tot de andere landen in de lijst, waardoor je voor elke regionale lijst een unieke vergelijking krijgt. Daarom zal de indexscore voor landen in zowel de Europese als de wereldwijde ranglijst verschillen.

Hoe AI-pionier Weaviate zijn team met 120% liet groeien met Remote

Reverse Tech's strategische samenwerking met Remote voor contractor management en payroll

Een employer of record in Mexico gebruiken

Meer mogelijkheden voor zpp'ers met grenzeloze betalingen: Remote introduceert uitbetalingen in stablecoin

European Life-Work Balance Index 2025

Waarom Europese landen zo'n goede balans tussen privé en werk hebben

De beste Europese landen voor een goede privé-werkbalans in 2025

Top 10 landen in Europa voor werk-privébalans

Wil je de resultaten vergelijken met voorgaande jaren?

Europa's toppresteerders in 2025

Europa's toppresteerders in 2025

Ontwikkelingen privé-werkbalans in Europa

Ontwikkelingen privé-werkbalans in Europa

Veranderingen in de privé-werkbalans in 2025

Veranderingen in de privé-werkbalans in 2025

Overplaatsing met Remote

Werk-privébalans in Europa: wat het echt betekent

Werk is overal - en we staan altijd 'aan'

Werknemers willen meer dan alleen een salaris.

De economische onzekerheid maakt het leven van werknemers moeilijker.

Technologie zorgt ervoor dat dingen sneller veranderen.

Verzorgingstaken worden steeds zwaarder

Culturele waarden veranderen

European Life-Work Balance Index: de methodologie

Hoe AI-pionier Weaviate zijn team met 120% liet groeien met Remote

Reverse Tech's strategische samenwerking met Remote voor contractor management en payroll

Een employer of record in Mexico gebruiken

Meer mogelijkheden voor zpp'ers met grenzeloze betalingen: Remote introduceert uitbetalingen in stablecoin

Start employing anywhere

European Life-Work Balance Index 2025

Waarom Europese landen zo'n goede balans tussen privé en werk hebben

De beste Europese landen voor een goede privé-werkbalans in 2025

Top 10 landen in Europa voor werk-privébalans

Wil je de resultaten vergelijken met voorgaande jaren?

Europa's toppresteerders in 2025

Europa's toppresteerders in 2025

Ontwikkelingen privé-werkbalans in Europa

Ontwikkelingen privé-werkbalans in Europa

Veranderingen in de privé-werkbalans in 2025

Veranderingen in de privé-werkbalans in 2025

Overplaatsing met Remote

Werk-privébalans in Europa: wat het echt betekent

Werk is overal - en we staan altijd 'aan'

Werknemers willen meer dan alleen een salaris.

De economische onzekerheid maakt het leven van werknemers moeilijker.

Technologie zorgt ervoor dat dingen sneller veranderen.

Verzorgingstaken worden steeds zwaarder

Culturele waarden veranderen

European Life-Work Balance Index: de methodologie