Waarom Europese landen zo'n goede balans tussen privé en werk hebben
Zoals onze recente Global Life-Work Balance Index laat zien, is Europa het beste continent voor een goede balans tussen privé en werk: 7 Europese landen staan dit jaar in de top 10 en in de top 20 staan maar liefst 16 Europese landen.
Maar welke landen in Europa steken er met kop en schouders bovenuit? Sommige landen hebben een sterk werknemersgericht beleid, maar andere hebben een meer beperkte of verouderde aanpak. Europa loopt misschien voorop als het gaat om de balans tussen privé en werk, maar dat betekent niet dat Europese bedrijven werknemerswelzijn als iets vanzelfsprekends kunnen beschouwen.
Sinds de lancering van ons toonaangevende Europese onderzoek in 2022, updaten we het rapport elk jaar om te monitoren hoe Europa het doet als gaat om de privé-werkbalans. De landen die het hoogste scoren, doen het meestal goed op gebieden als wettelijke vakantiedagen en zwangerschapsregelingen. Andere aspecten, zoals openbare veiligheid en gezondheidszorg, zijn ook belangrijke indicatoren van een werknemersgerichte aanpak.
Ben je van plan om in 2025 naar een Europees land te verhuizen? Ontdek welke landen leven op de eerste plaats zetten en werk op de tweede.
De beste Europese landen voor een goede privé-werkbalans in 2025
Na een aantal belangrijke factoren op de werkplek te hebben bekeken, zoals wettelijk recht op verlof, minimumloon, toegang tot gezondheidszorg en gemiddelde werktijden, hebben we elk Europees land een score op een schaal van 100 gegeven. Beginnend met de hoogste score, zie je hier hoe alle Europese landen scoren op het gebied van privé-werkbalans.
| Rank | Country & Capital City | 2025 Country Population | Index Score / 100 | Statutory annual leave | Minimum statutory sick pay percentage | Paid maternity leave and payment rate | Minimum wage | Healthcare system | Happiness index | Average hours per week per employed person | LGBTQ+ Inclusivity | Safety: Global Peace Index Ranking |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 5,308,040 | 82.89 | 20
10 | 70 - 100% | 26
70 | 13.96 | Universal government-funded health system | 6.89 | 34.30 | 72 | 1.12 | |
2 | 398,266 | 77.98 | 24
16 | 80 - 100% | 26
80 | 0 | Universal government-funded health system | 7.52 | 35.20 | 94 | 1.11 | |
3 | 11,758,600 | 76.41 | 20
10 | 80 - 100% | 15
75 | 14.58 | Public insurance system | 6.91 | 34.10 | 74 | 1.51 | |
4 | 6,002,510 | 74.24 | 25
10 | 80 - 100% | 18
100 | 0 | Universal government-funded health system | 7.52 | 32.50 | 80 | 1.38 | |
5 | 84,075,100 | 73.14 | 20
9 | 80 - 100% | 14
100 | 15.16 | Public-private social insurance system | 6.75 | 33.20 | 81 | 1.54 | |
6 | 2,117,070 | 71.89 | 20
15 | 80 - 100% | 15
100 | 7.64 | Public insurance system | 6.79 | 37.60 | 66 | 1.40 | |
7 | 5,623,330 | 71.84 | 24
14 | 80 - 100% | 15
80 | 0 | Universal government-funded health system | 7.74 | 33.80 | 74 | 1.47 | |
8 | 5,623,070 | 71.77 | 25
10 | 80 - 100% | 49
100 | 0 | Universal government-funded health system | 7.26 | 32.60 | 87 | 1.64 | |
9 | 10,411,800 | 70.67 | 22
13 | Less than 60% of wages | 6
100 | 5.60 | Universal government-funded health system | 6.01 | 37.20 | 76 | 1.37 | |
10 | 47,890,000 | 70.13 | 23
8 | Less than 60% of wages | 16
100 | 8.39 | Universal government-funded health system | 6.47 | 36.30 | 83 | 1.60 |
Europa's toppresteerders in 2025
Voor het tweede jaar op rij staat Ierland bovenaan de lijst van landen met de beste werk-privébalans in Europa. Het land scoort in 2025 vier extra punten dankzij een betere score voor openbare veiligheid en een kortere gemiddelde werkweek.
IJsland, Denemarken, Noorwegen en Finland staan bekend als de gelukkigste en meest werknemersgerichte landen ter wereld. Ze staan allemaal in de top 10 van de werk-privébalans. IJsland staat op de tweede plek en Denemarken staat ook in de top vijf.
Na een vierde plek vorig jaar, staat België in 2025 voor het eerst in de top drie. Het minimumloon is flink gestegen en is nu een van de hoogste in Europa, na Luxemburg, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland.
Ontwikkelingen privé-werkbalans in Europa
Met maar 30,5 uur heeft Nederland de kortste gemiddelde werkweek van alle landen in Europa. Montenegro is daarentegen het land in Europa waar mensen de meeste uren werken. De gemiddelde werkweek in het land is 43,5 uur.
Volgens de Global Peace Index is IJsland het veiligste land van Europa, en zelfs van de wereld. Het is dus een topplek om te wonen en werken. Oostenrijk en Ierland zijn ook zeer veilig voor gezinnen.
Finland blijft het gelukkigste land van Europa, met een sterke focus op gendergelijkheid en sociale voorzieningen. Denemarken, IJsland, Zweden, Nederland en Noorwegen zijn ook de landen in Europa met de meest tevreden mensen.
Veranderingen in de privé-werkbalans in 2025
Dankzij een stijging van meer dan vijf punten klimt Litouwen van de 30e plaats in 2024 naar de 22e plaats. Dit komt vooral door een hoger minimumloon, minder werkuren en meer LGBTQ+ inclusie.
Het Verenigd Koninkrijk ziet een flinke verbetering dit jaar, met een score die 5,63 punten hoger is dan vorig jaar. Het Verenigd Koninkrijk stijgt van de 18e naar de 12e plaats, mede dankzij een verhoging van het minimumloon en een betere score op het gebied van openbare veiligheid.
Hoewel Zweden nog steeds een van de gelukkigste landen van Europa is, is het in 2025 flink gezakt, van de 16e naar de 24e plek. Dit komt deels door minder openbare veiligheid en het gevoel dat LGBTQ+ minder geaccepteerd wordt.
Overplaatsing met Remote
Ontdek met deze stapsgewijze gids hoe je overplaatsing makkelijker regelt. We beschrijven de belangrijkste stappen die jij en je werkgever moeten nemen om je overplaatsing compliant, efficiënt en zorgeloos uit te voeren.
Download de gids over overplaatsing
Download de gids over overplaatsing
Werk-privébalans in Europa: wat het echt betekent
In 2025 is het gesprek over hoe we leven en werken veranderd,niet alleen qua woorden, maar ook qua inhoud. We hebben het niet meer over de werk-privébalans. We hebben het over de privé-werkbalans. Want in een wereld waar de technologie snel verandert en de maatschappij steeds andere eisen stelt, wordt het duidelijker waar de prioriteiten liggen: leven gaat vóór werk. Het werk moet zich aanpassen aan het leven, niet andersom.
In heel Europa zijn overheden, bedrijven en werknemers zelf bezig met het herdefiniëren van wat het betekent om goed te leven en te werken. De privé-werkbalans is nu de belangrijkste prioriteit voor werknemers wereldwijd, belangrijker dan het salaris. Mensen willen tijd om voor hun familie te zorgen, hun passies na te jagen en weer op te laden. Ze willen de vrijheid om te werken wanneer en waar ze het meest productief zijn. En ze willen systemen die hun recht om offline te gaan, beschermen.
Natuurlijk snappen we bij Remote dat de privé-werkbalans voor iedereen in elke cultuur anders wordt beleefd. In plaats van één definitie te geven die voor iedereen geldt, willen we met ons onderzoek vooral laten zien wat de belangrijkste wettelijke voordelen en systemen op de werkplek in Europa zijn die een goede privé-werkbalans ondersteunen.
Werk is overal - en we staan altijd 'aan'
Nu hybride werken en werken op afstand steeds meer de norm worden, zijn onze huizen kantoren geworden en verdwijnt de 9-tot-5-werkdag snel. Flexibiliteit geeft vrijheid, maar maakt het ook lastiger om echt te ontspannen. Zonder duidelijke grenzen wordt de kans op een burn-out groter.
Werknemers willen meer dan alleen een salaris.
Uit ons recente Global Workforce Report blijkt dat bijna twee derde van de bedrijven een sterke stijging heeft gezien in het aantal verzoeken om flexibel te werken. Voor veel werknemers zijn flexibiliteit en welzijn nu belangrijker dan het salaris als belangrijkste motivatie.
De economische onzekerheid maakt het leven van werknemers moeilijker.
Door de stijgende kosten van levensonderhoud, inflatie en onzekere banen moeten veel mensen extra hard werken om het hoofd boven water te houden. In deze tijd kan een goede privé-werkbalans bescherming bieden tegen stress, angst en een langdurige burn-out.
Technologie zorgt ervoor dat dingen sneller veranderen.
AI maakt dingen efficiënter, maar zorgt er ook voor dat we ons moeten aanpassen en bijscholen. Werknemers hebben te maken met veranderingen en nieuwe kansen in hun werk en toekomst. Daardoor is het belangrijker dan ooit om mentaal sterk te blijven, en daar heb je rust en ontspanning voor nodig.
Verzorgingstaken worden steeds zwaarder
Of het nou gaat om het opvoeden van kinderen of het helpen van oudere familieleden, zorg geven is voor heel veel mensen een belangrijk deel van hun leven. In 2025 combineren de meeste gezinnen werk met een vorm van zorg, en zonder goede beleidsmaatregelen zal er altijd iets moeten wijken.
Culturele waarden veranderen
Jongere mensen die nu gaan werken, willen niet meer meedoen aan die stresscultuur. Ze kiezen voor banen die hun leven ondersteunen en niet alleen maar 'werk' zijn. En vooruitstrevende bedrijven en landen luisteren, vooral in Europa.
"In 2025 wordt het idee dat productiviteit ten koste moet gaan van onze gezondheid of onze vrije tijd serieus in twijfel getrokken. Dit is vooral zo in Europa, waar het beleid langzaamaan het besef begint af te spiegelen dat mensen geen machines zijn. Maar een goede privé-werkbalans is meer dan alleen maar een paar uur minder werken. Werknemers moeten de tijd, ruimte en het vertrouwen krijgen om ten volle te leven. Als mensen het gevoel hebben dat hun leven buiten het werk wordt gerespecteerd, zijn ze meer gefocust en veerkrachtig. En dat is natuurlijk goed voor bedrijven."
Barbara Matthews – Chief People Officer
Maar hoewel Europa echt een koploper is als het gaat om de privé-werkbalans, doen niet alle regio's even goed mee. In landen waar lange werkdagen en weinig vrije dagen nog steeds de norm zijn, liggen burn-outs altijd op de loer. Zonder grote veranderingen lopen deze landen het risico dat ze talent verliezen en dat de economie stagneert, met een uitgeputte en teleurgestelde beroepsbevolking.
Bij Remote vinden we dat een goede privé-werkbalans nooit een luxe mag zijn. Mensen werken het beste als ze de ruimte krijgen om ook buiten hun werk volledig te leven.
European Life-Work Balance Index: de methodologie
Als global HR-specialist heeft Remote een indexgegevensanalyse uitgevoerd van de landen in Europa om te zien welke landen werknemers de beste privé-werkbalans bieden.
In het onderzoek zijn de volgende indicatoren opgenomen:
Wettelijk jaarlijks verlof (totaal aantal dagen betaald verlof, inclusief feestdagen)*
Wettelijk minimumloon bij ziekte (percentage van salaris of vast bedrag)
Wettelijk zwangerschapsverlof (aantal weken betaald)
Wettelijk tarief zwangerschapsverlof (percentage van het loon)
Minimumloon (per uur)
Status gezondheidszorg
Geluksindex (1-10, waarbij 10 het hoogste is)
Gemiddeld aantal uren per week per werknemer
LHBTQIA+ inclusiviteit (0-100, waarbij 100 het hoogst is, om aan te geven dat de juridische index de wettelijke rechten en vrijheden die LHBTQIA+ mensen hebben, scoort, terwijl de publieke opinie-index aangeeft hoe het algemene publiek zich voelt in elke regio).
Veiligheid: Global Peace Index (1-4, lager is beter)
Het doel was om de privé-werkbalans van elk land nauwkeurig in beeld te brengen, door op een nieuwe manier naar het bekende concept van 'werk-privébalans' te kijken. We willen zo laten zien hoe bedrijven in verschillende landen zorg dragen voor het leven van hun werknemers en leven boven werk stellen.
De meetwaarden werden aangepast met indexgewichten om hun relatieve belang weer te geven, waarbij elk land een score van 0 tot 100 kreeg. Alle gegevenspunten zijn gerangschikt van hoog naar laag, behalve de beoordeling van de gezondheidszorg die gerangschikt is op 5 (waarbij 1 het beste is) en gemiddelde werkuren per week en veiligheid, met een score van hoe lager hoe beter. De gegevens werden verzameld en geanalyseerd tussen april-juli 2025.
Let op: Dit is een gewogen index, dus de score per land is gebaseerd op hoe elk land zich verhoudt tot de andere landen in de lijst, waardoor je voor elke regionale lijst een unieke vergelijking krijgt. Daarom zal de indexscore voor landen in zowel de Europese als de wereldwijde ranglijst verschillen.